当前，高校毕业生规模持续扩大，就业结构性矛盾仍然存：一上，部分行业对复合型、应用型人才需求增长较快；另一方面，毕业生岗位认知、实践经历与求职能力诸上仍需补齐短板。如何用更高质量的供需对接、更精准的就业服务，帮助学生尽早明确方向、提升匹配度，成为高校就业工作的重要课题。 ，贵州师范大学于3月20日举办2026届校园招聘校友专场系列活动，主题为“情系母校传薪火，携手奋进筑未来”。活动将校友力量与就业服务深度嵌入人才培养链条，通过“座谈交流+集中招聘+能力提升+学院联动”等方式，推动岗位供给、培养反馈与职业指导形成闭环。 问题：岗位与能力匹配仍需精准发力。采访校内有关活动组织情况可见，用人单位招聘更强调专业基础、沟通协作与岗位适配能力，而部分学生简历呈现、面试表达、行业选择等上仍存在不确定性。，部分新兴领域岗位增长较快，学生对行业变化和岗位画像了解不足，容易出现“有岗位但不敢投、想就业但不善谈”的情况。 原因：结构调整与信息不对称叠加。近年来，数字经济、文旅融合、教育服务升级等带来新的用工需求，但岗位要求更细分、更强调实践与综合素质。学生从校园走向职场的过渡期，往往需要更直接的行业信息、更可复制的求职方法，以及更多来自校友和企业一线的经验反馈。校友企业兼具“了解母校培养特点”和“贴近产业用人标准”的双重优势，能够在一定程度上缓解信息不对称，提升对接效率。 影响：校友资源成为促进就业与反哺育人的关键纽带。此次招聘会现场，190余家用人单位集中进校揽才，提供410余个岗位，需求人数达5180余人，覆盖法律服务、教育培训、文旅传媒、建筑地产、科技大数据、金融商贸等领域。多元岗位供给有助于毕业生拓宽选择面，也为不同专业学生提供“按需匹配”的空间。现场已有学生与用人单位达成初步就业意向，体现出供需对接的现实成效。更重要的是，校友交流座谈会围绕企业发展需求与学校人才培养展开讨论，为学校完善课程设置、强化实践教学、优化实习实训提供了来自产业端的参考。 对策：以“精准服务+能力建设”提升就业质量。活动期间，学校组织求职技能提升讲座、模拟求职面试等环节，针对简历优化、面试策略、职业定位等关键点进行指导，帮助学生提升求职竞争力，减少“临毕业才集中求职”的被动局面。各学院同步开展校友交流座谈和主题沙龙，推动校友与在校生建立更稳定的沟通渠道，既讲清行业趋势与岗位要求，也引导学生提前规划能力结构。对学校来说，通过建立校友企业岗位库、实习实践基地与长期合作机制，可把一次性招聘活动转化为常态化就业服务，提升就业指导的前置性与针对性。 前景：从“招聘会”走向“协同育人共同体”。随着区域产业升级和用工需求变化，高校就业工作将更强调供需两端协同、全链条服务与数据化精准匹配。校友资源如果能够持续导入岗位、项目、实习与导师力量，不仅能扩大就业“蓄水池”，也将推动学校人才培养更贴近社会需要。下一步，建议在校友企业、地方重点产业与学校专业建设之间建立更稳定的沟通机制，围绕职业能力标准、实习实践质量与就业跟踪反馈形成长效体系，以促进毕业生更充分、更高质量就业。
贵州师范大学的实践表明，校友资源是连接教育与就业的重要纽带。解决就业问题不仅需要开拓岗位来源，更要构建可持续的育人生态。这种创新模式为高校就业工作提供了新思路。