在中国，有个挺有魄力的省份，叫山西。你猜他们怎么干？人家把教育、科技、人才这几个大事儿捏一块儿干。“十五五”规划出来了，说是要把这几样东西合在一块儿推进。山西盯着这个目标，把人才引进来、一起培养、大家共享，为了这事忙前忙后，抓项目、搭平台、建机制、优生态，就为了让创新链、产业链、资金链和人才链能连在一起转，给发展加点油。要想把这些人流动起来，就得先打破地方和体制的限制。你看，在山西北方兴安化学工业有限公司，有个叫卢鑫浩的工程博士，是中北大学跟企业一起培养出来的。他把卓越工程师培养计划当回事儿，领着团队搞快速检测技术，把原来需要几小时的活儿缩短到几十秒，效率直接翻了近千倍。这事儿在国内可是头一遭。 因为有4个卓越工程师学院和1个卓越工程师培养联合体建起来了，产学融合这方面也越来越热闹。现在有1000多个博士服务团成员还有科技特派员，都在工厂车间和地头忙活呢。有些企业挑出来的“产业教授”也走上了大学讲台。 光流动不行，得有活儿干才行。山西打开大门找高校合作建平台。每周四晚上山西大学的田晶晶都会上网上课，跟全国几百个石窟专项计划的学生一块儿听专家讲课。这是教育部、国家文物局和山西省政府支持的结果，由山西大学牵头，跟兰州大学、云冈研究院联手弄了个中国石窟文化联合研究生院。 这个平台打破了学校和地域的界限，专门为石窟寺保护和文化传承培养人才。 除了这所研究生院，山西还找省外的知名高校和院所合作，在煤化工、装备制造这些领域搭了不少创新平台。他们还搞“人到山西好风光”的牌子去省外120多所高校招人引智；弄“智汇山西”活动请院士专家来夏令营聚会，把地方、高校、企业和科研院所串起来合作。 吕梁市搞了个机制创新，“支持人才带编入企”，给高校和企业牵线搭桥。山西利虎集团的人事部部长周彩虹说这招特别管用，以前找创新人才难、留住人也难，现在问题都解决了。 为了让大家流得动、留得住、干得好，山西出台了23条措施打通政策堵点。还推出“校招企用”的新模式：项目经费团队编制跟着人走；横向课题算进教师考核；双聘兼职的成果大家互认。 在山西省人才服务中心的“三晋人才之家”，学术沙龙和项目路演天天上演。孔照胜教授就说这里是人才交流的好地方。这个中心还组织专家搞“服务‘十五五’·人才谱新篇”的活动给基层赋能呢。 启用才半年多，“三晋人才之家”就办了18场高层次活动，服务了近1000名专家。为了让大家觉得舒服，山西把服务体系建得很全：线下有窗口办业务；线上有“三晋人才”平台能查政策；还给4000名高层次人才发了“晋才卡”；搞金融服务平台、发展基金还有“人才板”。 太原市迎泽区弄了个“青年人才驿站”，免费给大学生住7到21天。这驿站开了三年多来了4000多名学生呢。 从单打独斗到大家一起使劲儿，山西拿着人才融通当钥匙，开启了教育科技人才一体发展的新路子。这不光是说说而已，给高质量发展注入了源源不断的动能嘛！