有一次领导留言板上，不少老百姓留了言，他们都很关心“稳岗扩容提质行动”。政府工作报告里说了要支持劳动密集型企业稳住岗位，还说了要发展新兴产业、未来产业，给大家带来更多新工作。大伙都问，能不能多搞些“妈妈岗”，这样的工作门槛别太高，工作时间也灵活点？还有就是技能培训怎么搞才能让大家真的学到东西、找个好工作？ 张伟是山东大学经济学院的副院长，他说现在的政策就是要把劳动密集型产业的就业安全网筑牢。可以通过阶段性减免社保、给稳岗返还、还有专项贷款这些办法降低企业的用工成本。另外还得设立专项基金，帮企业把现有的岗位进行技能升级和数字化改造。这样就能推动“传统岗位”变成“新型岗位”，避免结构性失业。 山东华信工贸集团的拜文汇董事长和山东外国语职业技术大学的董事长都说了，这次政府工作报告提到要增强服务业带动就业能力，还提到要扩大普惠养老服务供给。拜文汇说，在老龄化加速和消费升级这两个因素的推动下，养老服务、健康管理、老年文旅这些产业发展得很快。但是也有个“两难”的问题：很多企业来学校招人的时候说找不到心仪的人才，可是学生又觉得找不到工作。拜文汇认为这就是人岗不匹配造成的。 王雁是烟台市树德技工学校的副校长，她发现现在老百姓不光是想有工作干，还想要收入涨、保障全、技能强、权益稳。现在有很多学生都想做电商主播这一行。王雁说其实直播带货门槛也不低呢，卖食品服装要懂专业知识，做主播还要懂法律、管理团队和供应链呢。她们学校已经开了电商直播运营专业，通过系统的培养让学生变成懂产品又会运营的复合型人才。 王雁建议企业可以把最新的技能、工艺流程和设备引进学校去，推广“校中厂、厂中校”的模式。这样培养出来的学生就能精准对接产业需求了。最近几年数字经济发展很快，人工智能训练师、数据标注师这些新职业也来了不少。王雁认为未来产业发展会逼着劳动力结构升级，让人变成技能复合型、数字素养高、人机协作能力强的人。 张伟说实施好“稳岗扩容提质行动”，需要政策协同配合才行。教育改革要跟上产业需求变化的节奏，还要构建终身职业技能培训体系；在需求端得用财税金融工具激励企业创造和稳定岗位；同时还得完善灵活就业的社会保障和劳动权益保护制度。 通过这些政策组合拳，就能把产业升级和技术创新变成高质量就业的动力了。形成一种产业升级带动就业增长、优质人力资源支撑高质量发展的良性循环。