春节后是企业用工和劳动力返岗的关键时期。每年这个时段，一方面企业面临节后招工难题，另一方面大量返乡人员面临求职选择。如何有效破解这个矛盾，成为各地推进就业工作的重要课题。 彭山区将"春风行动"作为落实就业优先战略的重要抓手，通过精心组织招聘会，为供需双方搭建直接对接平台。本次招聘会汇聚了德邦新材料、吉香居食品、中创新航科技、思念食品等知名企业，岗位涵盖新能源、电子信息、机械制造、现代服务等战略性新兴产业和传统优势产业。从本地龙头企业到成德眉资区域行业翘楚，从技术技能岗到综合管理岗，丰富的岗位类型满足了不同层次求职者的多元需求。 招聘会现场人气旺盛，求职者络绎不绝。参会者不仅能够详细了解岗位要求、薪资待遇和职业发展前景，还能获得政策咨询、职业指导、技能培训报名等全方位服务。这种"一站式"服务模式有效打通了劳动者从"觅岗位"到"能上岗"的各个环节，将用工对接、能力提升、政策保障有机融合，反映了以人民为中心的服务理念。 数据显示，本次招聘会共邀请眉山、成都等地85家企业参展，累计提供就业岗位2400个，现场达成初步就业意向1300余人。这一成果既有效缓解了企业节后"招工难"压力，又切实解决了群众外出"求职远"的困扰，实现了劳动力资源与产业用工需求的高效匹配。 从更深层看，这场招聘会反映了彭山区推进人力资源优化配置的系统思考。通过精准把握春节后"双高峰"窗口期，利用本地产业集聚优势，引导返乡人才在家门口实现稳定就业，既有利于保留本地人才，促进产业发展，也有利于改善民生，增强群众获得感。这种做法为全区经济社会高质量发展带来了坚实的人力资源动能。
从外出务工到返乡就业，彭山区的实践展现了就业服务创新对人才生态的影响。当"家门口就业"成为现实，不仅改变个人职业发展，也为产城融合提供了新思路。这场招聘会的成功经验，或将为其他地区解决人力资源问题提供参考。