你知道吧，在陕西的勉县，那边最近搞了个创新的办法，把就业服务给搞活了。这个县在秦巴山区的腹地，一直面临着“招工难”和“就业难”的问题，原来那种粗放式的服务方式已经不行了，现在他们开始转向精细化服务。勉县给大家做了个榜样，成了当地稳就业、促民生、助发展的一个引擎。 首先，勉县看准了产业需求，让技能培训变得更精准了。他们把重点放在了培养紧缺的技能人才上。最近在勉县奕宸职业技能培训学校，一批健康照护师在那培训呢。学员们学到了老年护理、婴幼儿照护这些实用技能。有个叫谷永菊的学员说，理论和实践结合得好，学完还能推荐工作，信心满满。这个学校负责人说了，他们这次培训就是为了应对老龄化和母婴护理市场的需求。这种根据市场缺口制定培训内容的模式很管用，提高了培训效率和就业稳定性。 接着，勉县利用大数据赋能就业服务，改变了原来被动的“人找岗”。汉中大成电子科技有限公司在循环经济产业园遇到了“招工难”，人社部门立马响应。他们深入了解企业需求，给劳动力资源画像后进行匹配筛选。然后通过各种渠道把岗位信息推送出去。还有创新的一点是联合企业给求职者做速成培训，直接上岗操作。这一套组合拳下来，半个月就给公司招到了80多名新员工。2025年还打算深化活动，主动服务企业。 然后就是搭建多元平台，拓宽就业渠道。勉县把线上线下结合起来，还有像“春风行动”这样的活动。更厉害的是他们建了8个“家门口就业服务驿站”，还有18家社区工厂。这些基层站点解决了信息不畅、求职难的问题。公益性岗位也发挥了托底保障作用，开发了超过2600个岗位帮助困难群体。 最后就是培育劳务品牌。勉县有冶金钢铁产业基础，就打造了“勉县焊工”这个品牌。通过标准化培训培养了超过2800个专业焊工，“勉县焊工”不仅满足本地需求还去全国市场闯出名气。 从技能培训到数据匹配再到品牌输出，勉县给大家带来了很多启示。他们始终坚持市场需求牵引、数据技术支撑、服务质量根本这条道路。通过政府、企业、培训机构和劳动者多方合作把就业服务做得更细更好。 “十四五”以来给全县提供了7.73万个岗位呢，农村劳动力转移规模稳定在10万人以上。破解结构性就业矛盾需要构建一个反应灵敏、支撑有力的体系啊！