到了2026年，亚洲各地的劳动力市场走势差别挺大。这次华德士中国发布的报告专门聊了聊这事儿，咱们就把这份13页的研究结论摊开来说。在亚洲这块儿，东南亚那边因为消费变多了、物价涨得慢，情况变得好多了。好多大公司的业务都往那边跑了，当地的新兴行业也拿到了不少钱。 再看新加坡，那边的新规矩把请国外人才的门槛给抬高了，像制造业和通信行业招人就不那么容易了。咱们香港的IPO市场要是反弹了，金融圈的岗位需求肯定跟着涨，不少公司都在用灵活用工来省钱，AI和数据方面的技术人才特别缺。 台湾那边的雇主比较谨慎，但半导体和人工智能领域的活儿越来越多，大家开始靠给高薪来抢人。日本那边因为人越来越少，开始想办法留住老员工；韩国靠着卖芯片也算是把市场给稳住了。 总得看，技术的力量才是这两年的核心。AI、大数据这些东西慢慢变成了商品，要的高级人才也就更多了。数字经济这块儿人少得可怜，电池技术、AI软件这些新行当也急着招人。那些老行业虽然不怎么涨人了，但想把人招来也挺费劲。 还有中国企业出海这事儿催生了一大波国际化人才需求，懂跨文化交流、懂ESG规定、还得会搞新兴市场的人最抢手。医疗健康、智能制造这些地方随着政策和创新也在升级，高端人才都不够用了。技术一变花样，也逼着以前那些老岗位上的人得不停学习。 这年企业招人挺分化的，38%的公司打算少招人甚至不招了，29%的公司想多招点人。外面的政经情况不稳是主要原因，有些公司干脆少花钱了，把招聘预算都挪到东南亚去。 员工找工作讲究个稳当，这岗位稳不稳才是大伙儿最关心的事儿。现在想跳槽的少了，信心稍微回来了点。不过在钱的问题上分歧很大：企业愿意给的涨薪幅度远低于员工心里的预期。 AI对人才市场影响特别深。老板们现在特别看重员工的批判性思维和数据分析能力，逼着大家重新学点技能；大家对AI的接受度也挺高。不过也有不少岗位因为AI来了之后就没那么重要了。 超过三成的企业都把雇主品牌当成头等大事来做了。福利待遇还是决定大家要不要去的关键因素之一。好多公司都在使劲打造自己的雇主价值主张、运营社交媒体这些东西来招人。 对于这些难题，报告建议公司多用用AI工具来提高效率，选供应商的时候得擦亮眼。最重要的是得早点把那些有技术的人储备起来，让人才供应和公司需求正好对上号。