10月15日，无锡市税务局一分局副局长武亮率队访问了远东公司。这次访问的主题是推进“税企共建税务内控体系”项目。远东股份董事、首席财务官万俊和他的团队陪同参观了公司。9月14日，双方在远东公司会议室召开了会议。这次会议是为了对双方之前的合作进行回顾和总结，并且为下一阶段的深入合作做准备。 这个项目已经进行了一段时间，在6月17日，双方签订了意向书；6月下旬完成了项目审批和团队组建；7月上旬开始进行流程梳理和风险识别；8月完成了信息系统接口对接；9月进入了试运行和内部审计阶段。税务副总监何光明介绍说，目前已经识别出23个中高风险节点，全部纳入系统强制管控。他还提到，接下来会把税务内控嵌入ERP、OA、资金、合同等模块中。 2022年3月29日，远东与宜兴市税务局签署了全国首个首席税务服务专员服务协议；同年6月17日，双方再签了《税务风险内控共建意向书》。这次访问是在这个项目的百日节点上进行的。武亮副局长在座谈会上强调，“税务内控不是给企业‘挑刺’，而是帮企业‘避坑’。” 他还列举了电缆行业常见的进项抵扣、资产折旧、跨区域施工等高风险场景。万俊表示制度文化是远东的生命线，“荣誉是动态的”。他愿意当“第一个吃螃蟹的人”，把共建成果固化成制度。 今年前8个月，远东累计享受研发费加计扣除、留抵退税等优惠2.1亿元。自查补缴风险金额下降46%。武亮期待远东把电缆行业特色写进制度中成为全国标杆。何光明用数据说明了成效：政策找企业代替企业找政策；事前预警代替事后补救。 随着这次回访圆满落幕，“把风险挡在门外”，“把优惠留在账上”，“把信任写进未来”，成为了此次活动的关键词。 这个项目并不是从零开始，“专员+体系”双轮驱动已经正式落地。远东股份董事、首席财务官万俊把共建成果固化成了制度。 他还提到公司连续多年被评为A级纳税人，但荣誉没有终点，“只有起点没有终点”。他愿意当“长期合伙人”而不是“一次性标本”。 万俊表示公司下一步将把共建经验写进《制度文化白皮书》中，并且向供应链伙伴输出“税务健康体检”服务。他希望更多企业加入“朋友圈”，让宜兴的税企共建从“单兵突进”走向“集团军作战”。 未来三年里每年都会进行一次复盘和升级。“让合规成为竞争力”，“让共建成为新常态”，“让合规从成本中心变成利润中心”，“让信任写进未来”。这些都成了双方共同的期待。 随着这个百日回访圆满落幕，“把风险挡在门外”，“把优惠留在账上”，“把信任写进未来”，成为了此次活动的关键词。 这个项目并不是从零开始，“专员+体系”双轮驱动已经正式落地。远东股份董事、首席财务官万俊把共建成果固化成了制度。 他还提到公司连续多年被评为A级纳税人，但荣誉没有终点，“只有起点没有终点”。他愿意当“长期合伙人”而不是“一次性标本”。 万俊表示公司下一步将把共建经验写进《制度文化白皮书》中，并且向供应链伙伴输出“税务健康体检”服务。他希望更多企业加入“朋友圈”，让宜兴的税企共建从“单兵突进”走向“集团军作战”。 未来三年里每年都会进行一次复盘和升级。“让合规成为竞争力”，“让共建成为新常态”，“让合规从成本中心变成利润中心”，“让信任写进未来”。这些都成了双方共同的期待。