工会介入帮司机追讨欠薪，这种“仲裁加调解”的办法真是管用。最近在江苏扬州的宝应县，就发生了这么一桩事儿。宝应县总工会把这事当成了大事来抓，全程陪着一个货车司机，让他把欠薪和赔偿都要回来了。 说到这个司机赵某，他是在2024年8月入职的宝应县一家物流公司，专门跑长途运输。结果这家公司很不地道，工作了一年多都没给他签合同，社保也不给缴，规矩做得一塌糊涂。到了2025年10月，公司连个理由都不给，直接把赵某给辞退了，还不肯发9月和10月的工资。 赵某被这事搞得焦头烂额，生活都快过不下去了，没办法只好去找宝应县总工会求助。工会一听立马重视起来，启动了维权机制。工作人员看了看考勤记录、聊天记录和以前发工资的凭据，认定他俩之间的劳动关系是板上钉钉的。既然公司违法又欠薪，赵某把所有能证明自己干活的证据都整理好了，让工会帮着他向劳动仲裁委员会申请仲裁。 这一申请果然管用。公司那边看了证据和法律条文，态度马上变了，不再是原来的死硬派了，反而愿意坐下来好好谈谈。工会抓住这个机会做起了中间人。他们一边给公司老板讲讲法律风险有多吓人，一边给赵某分析怎么才能把损失拿回来。最后大家在仲裁庭的主持下谈妥了协议：物流公司得一次性把拖欠的工资赔给赵某，还得把没签合同、没缴社保和违法辞退的损失都算清楚。 这一笔赔偿金加起来一共是4万块钱。这事儿虽然是个案，但对大家都有启发。工会用这种既仲裁又调解的方式帮了大忙，既帮司机解了燃眉之急，也给别的企业上了一课。听说那家公司周围的同行都开始自查整改了，主动补签合同、办社保。看来只要工会给力、法律过硬，大家一起努力，就能把劳动关系搞得更和谐稳定。