你要是想弄懂企业里那些关于考勤和休假的规则，我给你捋一捋。咱们先从考勤制度说起。公司的标准上班时间是周一到周五，上午8:30到12:00，下午13:30到17:00。要是因为季节变了，部门要想改时间，得提前发文件通知大家，临时偷偷改的不算数。大家上下班都得自己亲自打卡，千万别让别人帮忙打或者帮别人打，被发现了双方都得挨记小过。行政部天天都有人盯着打卡的情况，数据会实时传给值班领导，然后再转到人力资源部和财务中心。这么一套流程下来，谁也别想搞“人情打卡”，系统里全是记录。 要是要出去办事，你得先打卡再出门。特殊情况你得在OA系统里写清楚原因，还得有主管签字确认才行。如果你没弄这些程序，就按迟到或者旷工处理。迟到30分钟之内扣半天全勤奖，早退也是一个样；旷工半天把整月的全勤奖都扣掉；要是连续旷工3天或者一个月累计5天，那就不光扣工资还要记大过。加班也得提前走审批流程：B类以下员工找部门经理签个字就行；A/B类员工还得副总或者总经理批准才行。工作满30分钟才算加班，你自己偷偷加班系统可不认。调休的最小单位是半天，不够半天的既不折现也不累计到下一年，年底统统清零。 接着说说休假管理制度。不管是什么假都得提前一周在系统里提交申请表，人力资源部备案了才能离岗。要是先不填单就走了，等补单的时候也不管用。遇到急事电话请假或者托人帮忙告假也行，但是回到公司后24小时内必须补上书面说明，否则这假就作废了。 婚假和晚婚假是在领证之后申请的。基础婚假3天再加上晚婚假15天（女方23岁、男方25岁）。外地结婚还能按路程给点路程假，但得拿着车票复印件来领。 直系亲属去世了能请3天丧假。外地奔丧还能给路程假，假期里工资照发。 产假和晚育假挺复杂的：98天基础产假加上难产15天、多胞胎每多一个15天、流产4个月以上的15天。晚育的女方再额外多15天。男方头一次结婚或者没生过孩子的也能享受3天陪护假。这些假得在女方产假之后接着请，工资奖金照发不能低于别人的平均水平。 病假3天之内不扣钱；超过4天就按（岗位工资+技能工资）÷30来算扣多少钱。要是连续生病满6个月或者一年里累计病休了153个工作日以上就停发工资改发疾病救济费。病好了回来上班还得试工2个月；要是再生病就得重新累计天数了。 事假是因为个人的事必须自己去处理才能请的。按（岗位工资+技能工资）÷30扣钱。一年最多不能超过15天；超时的部分不但没全勤奖还有可能被警告或者处分。 探亲假分情况：结婚了但两地分居的每年有30天；未婚的探父母每年20天；当年要是排不上还能两年并休45天；已婚的探父母每4年一次20天路程费另算。 年休假看工龄：干满1年就能享受了；全国劳模和省部级劳模统一两周突出贡献者还能放宽点工龄限制。当年已经请过探亲假、婚丧假、生育假的不影响年假；脱产学习满半年减半满一年取消；病事假加起来超过3个月或者工伤超过半年也没年假了。受警告以上处分当年也没年假；察看期间也没年假；表现太差或者任务没完成部门还能去申请取消并备案这个待遇。 最后这些规定从发布那天起生效了以前不一样的按这个新的算要是上面有新规定再说。解释权在人力资源部手里呢！