大家好，最近我在社交媒体上看到了一则关于哈啰招聘的争议信息。这个事情是怎么回事呢？哈啰在Boss直聘上发布了一个运营管理岗位的招聘信息，结果有人发现在这个信息里有要求应聘者出生年份在1998年后，也就是不超过28岁的要求，而且还说如果有能力可以放宽到29岁。这个消息传出来之后，哈啰官方迅速给出了回应，他们在3月2日就在官方账号“哈啰招聘”上发了一份致歉声明，承认这是他们的疏忽，并且承诺会立即修正相关信息。我也去Boss直聘小程序看了一下，3月3日哈啰的招聘页面里已经没有了年龄限制的要求。不过哈啰方面表示，这个事情主要是因为广州分公司的一个团队在发布信息的时候没有严格遵守公司的招聘流程。他们还说，他们非常重视这个问题，已经对涉事团队进行了严肃批评和专项培训，强调公司要反对任何形式的就业歧视，坚持开放、平等、多元的用人理念。 话说回来，这次事件让我对哈啰有了更深的了解。其实哈啰是国内专业的本地出行及生活服务平台，总部位于上海。他们成立于2016年9月，一开始是以共享单车业务起家的。现在他们不仅提供移动出行服务还有新兴本地服务，甚至还进军了Robotaxi赛道。到目前为止，哈啰已经积累了超过8亿的注册用户呢。天眼查显示上海哈啰普惠科技有限公司自成立以来完成了多轮融资，最近一次战略融资是在2021年。 其实这次事件也让我思考了一下就业歧视这个问题。虽然有些岗位可能会对体力有一定要求，但用人单位应该更多地看重应聘者的实际能力和岗位匹配度吧。希望以后的用人单位都能够更加公平、开放地对待每一个应聘者吧。 好了，今天就聊到这里啦！如果大家还有什么想法或者看法的话，欢迎在评论区留言讨论哦！