要搞懂什么是无固定期限劳动合同，得先知道这玩意儿是个啥。劳动合同其实分好几种，其中一种就是“无固定期限”，意思是公司跟员工把合同签了，就不再约定具体啥时候结束。这合同到底是咋来的？其实挺讲究的。根据劳动合同法第十四条，要么是双方商量好直接签，要么是在以下几种情况下必须签：你在这家公司干满了十年；或者公司刚搞制度改革，你正好在这干了十年，离退休还没剩十年；还有就是连着签了两次固定期限的合同，而且你也没犯啥大错。 不过要注意了，万一公司从你入职那天开始满一年都没给你签书面合同，法律就默认你俩已经是无固定期限的关系了。 你想过没？如果签了这种无固定期限合同，试用期能不能定成一年？不行的！规矩很死：合同不到一年，试用期最多一个月；一年到三年的，最多两个月；三年以上或者无固定期限的，试用期也不能超过六个月。 既然是这种长约，要是公司想解约，得给多少钱才合理？其实跟普通的固定期限合同没啥区别。劳动合同法第四十七条说得很明白：按你在这家公司干了多少年算。每满一年给一个月工资。要是不满半年，就给半个月的。如果你的工资比当地平均水平高太多（超过了三倍），补偿标准也按三倍算，但最高补十二年。 这里面有个关键问题——经济补偿金到底是按啥标准算？是拿到手的实际工资吗？奖金包不包含在内？《劳动合同法实施条例》第二十七条有规定：得按你应该拿到的工资来算，包括底薪、奖金、津贴这些实打实的钱。如果算出来的平均数比当地最低工资标准还低，那就按最低标准算；如果没干满十二个月，就按实际干了几个月来算平均工资。 记住哦，这里头一共涉及12个关键信息点。