在2019年，国务院进行了新一轮的机关事业单位改革。这次改革主要是要提高事业单位管理岗九级职员调任公务员的门槛。以前，事业单位管理岗九级职员可以调任公务员。但现在这个可能性很低了。主要原因是规定了管理岗八级及以上才可以调任公务员。也就是说，只有具备副科级领导职务的管理岗八级职员才有资格调任公务员。 这次改革还有一个重点是在县以下事业单位推进管理岗位职员等级晋升制度。很多原来担任管理岗九级的职员通过这个制度晋升到了八级职员。但是，在这个过程中很多人都有误解，认为只要等级晋升了就能调任公务员了。然而，实际上这个职员等级晋升并不能代表具备领导职务。所以即使他们拥有八级职员身份，也不符合调任公务员的基本资格。 除此之外，还有一个问题需要注意：身份问题。这次改革强调分类管理，有些原来工勤编制的人员转到了管理岗甚至升到了八级。但是他们仍然保留着工勤编制身份。所以在这个过程中需要注意的是工勤编制人员要想调任公务员是很困难的。 虽然难度增加了，但是还有一些方法可以选择。比如基层“五类人员”选拔就是一个不错的机会。如果你在乡镇事业单位工作满一定年限后通过选拔可以直接担任乡镇副科级领导职务并且登记为公务员。另外还有一个方法是转专业技术岗位并且评上副高级职称这样就可以打破原来管理岗层级的限制进入公务员队伍。 当然要注意，转专业技术岗位并且评上副高级职称也是一个比较困难的过程需要长期积累和努力才可能实现。 总之在这次改革后，虽然管理岗九级职员想直接调任公务员变得很困难了但是还有其他渠道可以尝试选择。