民营企业是我国经济发展的重要力量，也是就业岗位的主要创造者。
在近日召开的全国就业与社会保障先进民营企业暨关爱员工实现双赢表彰大会上，北京市三家知名民营企业因在就业创造、社会保障、员工关爱等方面的突出表现获得表彰，充分展现了首都民营企业的社会责任担当。
京东集团作为获表彰企业之一，其就业贡献规模可观。
该企业正式员工达90万人，其中包括4000多名残障员工和60多万名快递员，超过80%的员工来自农村地区。
这一数据充分说明，京东在吸纳农村劳动力、促进城乡就业均衡方面发挥了重要作用。
在保障体系建设上，京东为全员缴纳五险一金，并持续大规模投入设立员工救助基金，帮助数千名一线员工度过生活困难。
过去20年间，京东累计投入220亿元用于改善职工居住条件，这一长期、系统的投入充分体现了企业对员工福祉的重视。
小米科技在员工权益保护方面建立了较为完善的制度体系。
公司积极推动集体合同和员工手册的签署工作，覆盖全公司5万余名员工，劳动合同签署率达到100%。
同时，小米为全体正式员工提供100%覆盖的补充商业保险和免费体检，确保员工获得全方位的健康保障。
针对应届毕业生的关爱政策更具创新意义，小米历时三年在北京、南京两地建设3000多间高品质青年公寓，以贴心价格定向提供给应届毕业生，有效解决了新员工的住房问题，帮助他们安心扎根企业。
美团在新就业形态劳动者权益保护方面进行了有益探索。
美团骑手队伍中，80%来自农村地区，其中63.6万人来自国家重点帮扶县，还吸纳残疾骑手超1万人，充分体现了企业的社会包容性。
美团率先启动新职业伤害保障试点，截至2025年12月底，已累计为超1668万人次骑手提供保障，相关保费规模累计达25.6亿元。
2025年11月，美团的养老保险补贴已覆盖全国，这标志着平台企业在建立新就业形态劳动者保障体系方面取得了重要进展。
此外，北京三月雨文化传播有限责任公司工会被表彰为"全国双爱双评先进企业工会"。
该公司工会充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，企业按期签订集体合同，实现五险一金100%覆盖，连续22年为全体员工稳步涨薪，员工工会入会率达97%，形成了稳定、和谐、共赢的劳动关系格局。
在个人表彰方面，联想集团董事长兼首席执行官杨元庆被表彰为"全国关爱员工优秀民营企业家"。
在其领导下，联想集团秉持以人为本的发展理念，构建起全方位、多层次的员工关爱和职业赋能体系。
北京盛世润禾生态建设有限公司技术经理甄优美被表彰为"全国热爱企业优秀员工"，她毕业后扎根苗圃工作，在榆科树种选育、造型树修剪等方面潜心钻研，以专业与热忱为首都园林绿化高质量发展和乡村振兴贡献力量。
这些表彰充分反映了民营企业在就业创造、社会保障、员工关爱方面的重要作用。
民营企业通过完善的制度设计、持续的资金投入和创新的保障机制，不仅为广大劳动者提供了稳定的就业机会，更为他们构建了全面的权益保护体系。
这种做法既符合企业长远发展的需要，也体现了企业的社会责任意识。
从创造就业到优化就业，从保障权益到赋能发展，北京民营企业的实践折射出经济高质量发展的深层逻辑——当企业把员工福祉视为核心资产，就能激活"稳就业—促消费—强经济"的良性循环。
这份表彰名单不仅是对企业社会责任的认可，更是对"共同富裕"实现路径的生动诠释。