最近，职场圈掀起了一场讨论，涉及了一个叫沫沫的内向实习生。她因为不爱说话、说话太直，差点被公司裁掉。结果，一个自称的好同事出现了，把她“改造”成了活泼开朗、精通“FFC夸人话术”的社交达人，最终帮助她成功转正。这篇文章被认为是职场互助的模范样本，却被一些人指出其虚伪和PUA性质。我对这个故事感到恶心和反感，它让我想起了过去类似的经历。文章的逻辑是，“不同”被视为缺陷，用“为你好”的理由把所有人变成同一个模子。 这篇文章把职场生存的残酷逻辑包装成了温情脉脉的个人修行。它声称内向者不合群、工作沟通不畅、对团队是负担，所以活该被淘汰。它提供的唯一出路就是学习FFC话术和学会赞美别人。实际上，这只是在教表演和虚伪。 有网友发现文章末尾有一个“高情商沟通课”的购买链接。这就像是在卖一种焦虑感和解决方案给读者。为了流量变现，“拯救”内向者成了假面具。 在职场中需要各种各样的人：ENTJ的果断、INTP的深思熟虑、ESFP的热场能力还有ISTJ的沉稳坚持。一个健康的组织需要包容不同个性。强迫内向技术专家学会讲段子和赞美领导才是真正的摧残行为。 所以不要被“为你好”的话术骗了，那些喜欢定义别人的人生导师实际上是在雕刻听话的人。沫沫真正需要的是一个能让她安静工作而不被贴上标签的环境。一个连安静都容不下的职场才是该被“诊断”的。