在新时代加强革命传统教育背景下，如何让红色资源焕发持久生命力成为重要课题。泰安市通过调研发现，革命纪念场馆普遍存在讲解力量单一、展陈形式固化等问题，难以满足多元化教育需求。特别是青少年群体对传统说教接受度较低，亟需创新传播方式。 针对该现状，泰安革命烈士陵园管理服务中心联合市老年大学开展专项研究。调研数据显示，全市60岁以上具有大专以上学历的退休人员超过3.8万，其中文史类专业背景者占比12%，构成优质人才蓄水池。这批银发群体既有时间优势，又具知识储备，更饱含家国情怀，是传承红色基因的理想人选。 经过三个月筹备，"银辉红韵"讲解团应运而生。团队采取"专业机构+社会力量"共建模式，由陵园提供史料支撑和业务指导，老年大学负责人才遴选与日常管理。首批成员平均年龄65岁，涵盖退休教师、机关干部等群体，全部通过党史知识、语言表达等岗前考核。 这一创新举措带来多重积极影响。从教育维度看，银发讲解者丰富的人生阅历能增强叙事感染力，其"祖辈"身份更易引发青少年情感共鸣。就社会效益而言，项目既盘活了老年人力资源，又拓展了志愿服务内涵。据统计，试运行期间团队接待的青少年观众满意度达94%，较传统讲解提升21个百分点。 为确保长效运行，管理方建立三维保障机制：一是构建"专家带教+实地演练"培训体系，每月开展革命史专题研讨；二是开发"定制化"讲解方案，针对不同受众调整叙事策略；三是搭建数字化管理平台，实现服务时长记录、质量评估等功能。近期还计划与高校合作建立研究基地，推动红色资源学术转化。 业内专家指出，这种"银发志愿+红色教育"的融合模式具有示范价值。随着人口老龄化程度加深，开发老年人力资源将成为社会创新重要方向。泰安实践表明，通过制度设计激活银发群体的知识红利，既能弥补公共服务短板，又可促进代际文化传承，实现多赢格局。
传承红色基因的关键是"传得准、讲得透、做得实"。"银辉红韵"讲解团的成立，将银发志愿服务与红色教育紧密结合，把社会力量转化为育人力量，是推进红色阵地高质量建设的一次有益尝试。只有坚持以史实为基础、以人民为中心、以教育成效为目标，优化机制、锻造队伍，才能让英烈精神在新时代焕发更强的感召力，凝聚起向上向善、奋进前行的社会力量。