你听说没，最近咱们湖南火电可是大获丰收啊！2023年，湖南火电建设有限公司，也就是大家常说的湖南火电，在中国企业联合会和中国企业家协会联合举办的第十六届全国企业文化年会上，拿了个全国企业文化建设一等成果大奖。这荣誉含金量可高了，标志着湖南火电在文化建设方面已经走出了自己的路子，给同行们做了个好榜样。 大家肯定好奇他们是怎么做到的吧？其实湖南火电搞了个挺有意思的“文化九个一工程”，这工程是他们的核心抓手。这个工程不搞虚的，是个实实在在的系统活儿。你看他们先是提炼出了公司的核心理念，发布了《企业行为准则》，里面有18条信条和8条规范。这就像是给员工画了个路线图，告诉大家该怎么做事、该怎么想问题。 光有规矩不行，还得有人传、有人讲。湖南火电专门培训了几百位内部文化讲师，建立了“文化铁三角”协同机制。这就把文化传播的网络铺到了每一个角落。为了把文化深植到基层一线，湖南火电还把文化元素融入到了日常会议、专业培训还有项目攻坚这些具体场景里。据统计，公司光宣讲活动就搞了一万多场，真是把文化理念从纸上搬到了生活里。 特别值得一提的是，自2023年“能建湘军”企业文化体系升级以来，湖南火电坚持每年编一本年度文化故事集。这书可不只是闲着没事干写的故事书，它里面的每一个故事都来自项目一线的真实经历。最新的那本以“敏捷高效的履约能力”为主题，写的都是建设团队在恶劣环境下坚守承诺、攻坚克难的事儿。 你看那些写在纸上的故事有多生动？从风沙漫天的西北戈壁到冰雪覆盖的高原地区，从深山峻岭到时间紧迫的大项目现场。这些故事把“一片荒芜开进去，万家灯火走出来”的奋斗精神诠释得淋漓尽致。就连湖南火电的党委书记李和平也说：“企业文化和业务发展是一回事，是支撑企业打赢硬仗的软实力。” 未来湖南火电还会继续深化“文化九个一工程”建设。他们打算把文化故事集当成情感纽带和价值载体，让文化跟战略规划、项目管理、技术创新还有人才培育这些环节紧密结合起来。这样一来就能给企业发展提供坚实的文化支撑和精神引领了。 这么看来，湖南火电的这套体系化、场景化、故事化的文化建设工程真是太牛了！成功把价值理念转化成了实实在在的发展动力。他们这次的获奖经验也给咱们国有企业提了个醒：在新时代背景下怎么推进文化自信自强、怎么用文化创新来驱动高质量发展。 相信未来随着“文化九个一工程”的不断深化，湖南火电还能在我国能源建设事业中书写更多既温暖又厚重的时代篇章。到时候青岛那边的第十六届全国企业文化年会可就不仅仅是拿个奖那么简单了。