昨晚8点，一德楼303和304教室亮得像白昼一样，菜鸟驿站的管理人员面试活动终于开始了。大家轮流给每个人3分钟时间，把自己的简历、优势还有对这个岗位的理解都说了出来。有的人还举了例子，像“我前三个月包裹差错率一直都不到1%”，或者是“帮邻居带孩子的时候顺手把快递寄了，社区里口碑一下子就上来了”。面试官一边听一边记着，有时候还会问一些尖锐的问题，比如“驿站突然停电了你怎么办？”现场气氛既热烈又紧张。接着，无领导小组讨论的环节开始了。每个人都要参与进来，面对一个问题：怎么在一个星期内把到店取件率提高10%。还剩下个500元预算，买灭火器还是先招兼职学生？六人一组，关起门来讨论15分钟。大家各抒己见，有人负责表达观点，有人负责协调大家意见一致。有时候争论得很激烈嗓门都大了些，但达成共识时就会互相击掌庆祝。面试官就在旁边观察看谁能在这种混乱局面中稳住节奏把自己变成团队的一部分。不管结果怎么样这场面试都提前给了大家一次演练沟通、协作、应急和预算意识的机会吧！感谢所有参与的同学还有老师！