年关将近，一年一度的年会季又来了，这本该是企业犒劳员工、凝聚人心的温馨时刻，但有些公司的年会却成了员工的压力来源。蒋璟璟在广东深圳的一家公司上班，她因为拒绝在年会上表演节目，结果被公司以不服从安排为由给开除了。在社交平台上，“打工人”们纷纷吐槽，公司把表演节目和绩效挂钩，让原本轻松的聚会变成了考核现场。蒋璟璟就是个典型例子，她因为不想在年会上表演节目，结果被公司解雇了。媒体调查发现，有些用人单位的年会存在偏离初衷的情况，甚至把年会变成了“摊派任务”。“吐槽年会”这几年在网络上成了热门话题，其实背后反映了职场中的支配与服从关系。打工人往往有种隐忍的精神特质，虽然他们不喜欢，但为了工作还是勉强参加。怨气积压在心里总得找个出口发泄一下。 为什么年会网络风评会越来越差呢？一方面是“年会抗拒者”聚集在网上发表意见放大了情绪；另一方面是因为这些年，年会变得越来越正式、繁琐，“热闹热闹随便玩玩”的感觉已经没了。一些公司把年会搞成了“复制粘贴”的样板戏。唱一样的歌、跳一样的舞、讲一样的脱口秀梗子，不同公司却玩着雷同的套路，这就很没灵魂。有些人明明无感还要“配合表演”，真真是满满的摧残感。 那么用人单位是不是该尊重员工“拒绝表演”的权利呢？其实现实职场里直接勒令或胁迫员工参加的情况不多见。更多时候是软磨硬泡、“苦口婆心”或者暗地里威逼利诱。既然如此，“拒绝”往往也很难奏效。职场里很少见直来直去的冲突，更多是绵密的内劲比拼和微妙的试探抗争。 当然不能把所有的年会都污名化了。这里面也有很多美好的东西和朴素的真情流露。允许一部分人置身事外或者浅浅参与也是种智慧。毕竟每个人对年会的期待不一样嘛！