随着数字技术在工作中的广泛应用，上海市劳动人事争议仲裁院等机构最近处理了多起职场监控引发的争议。严飞教授指出，技术管理应当有所限制，员工的权益需要得到保障。 中国人民大学劳动关系研究所的刘文彬提到，某些企业在安装监控时将其过度使用，变成了对员工全天候的监督，给员工造成了被窥视的感觉。 这种过度监控不仅违反了劳动合同法中关于尊重劳动者人格尊严的规定，还可能涉及隐私权的保护。 清华大学社会科学学院的副教授严飞认为，把员工视为管控对象的传统思维与激发创造力的需求产生了冲突。 北京、浙江等地的一些公司已经尝试找到了技术管理与人文关怀之间的平衡点。浙江某制造业企业在车间安装安全生产监控系统的同时设立了隐私休息舱。 中国劳动关系学院法学院的沈建峰院长建议从企业、劳动者和监管部门三个方面协同努力划定职场监控的合理边界。 有些企业为了应对监控采取了更换工位、加装防窥屏等方式，形成了“监控与反监控”的博弈循环。 法律界人士指出我国现行法律法规对职场监控的界定还有模糊之处。比如个人信息保护法规定为实施人力资源管理所必需可处理个人信息，但具体尺度未明确。 记者梳理发现职场监控争议主要集中在三个方面：监控范围扩大化、方式隐蔽化以及数据滥用风险。 比如某企业给员工工位加装了一对一摄像头，还有公司通过智能坐垫监测在岗状态或要求提交手机电量截图等。 类似案例显示未经同意调取工作通讯记录作为内部管理依据可能引发司法争议。 某些员工为了应对这种情况甚至不敢在午休时多聊家常。 在数字化转型浪潮中企业管理者需要清醒认识到技术手段应助力效率提升而不是制造信任危机。 这个问题也表明尊重员工隐私与实现管理目标并非完全冲突。 在《工人日报》等媒体报道中提到了多起类似案例显示部分企业将技术监控异化。