“十五五”规划开局之年，宝钛集团工会以更系统的规划推动工作开启新阶段。本次全委（扩大）会议既总结了过去一年的工作，也对新阶段重点任务作出部署。2025年，集团工会围绕“1345”发展行动纲领，在政治引领、产业工人队伍建设改革等五个领域取得新进展，为后续工作打下基础。面对新形势新任务，贺治民在讲话中明确提出，2026年将着力实现民主管理效能、职工技能素质、服务保障水平和组织活力“四个提升”。此目标建立在对形势的综合判断之上：国家“十五五”规划对高端制造提出更高要求；集团迎来建设投产60周年，需要凝聚共识、汇聚力量；全球钛产业竞争格局变化加快，企业转型升级任务更紧迫。为实现既定目标，会议明确四项重点举措。在思想建设上，将党的二十大及历次全会精神宣贯与集团发展史教育结合起来，推动企业文化走进车间。会议同时强调，要深入挖掘60年发展历程中的劳模工匠故事，用身边典型讲好企业精神、引导职工价值追求。 产改深化上，集团将劳动竞赛与人才培养更紧密衔接。依托“四赛四抓”主题竞赛、创新工作室等载体，完善“企业发展—个人成长”联动机制。数据显示，涉及的做法2025年带动职工技术创新成果同比增长37%；2026年将通过制度优化持续释放创新潜力。 服务升级是今年工作的重点之一。会议提出构建“普惠+精准”的双轨服务体系，完善困难职工帮扶机制。同时，借建厂60周年契机，集团将提升文体活动供给的质量与覆盖面，更好回应职工需求，也贴合制造业吸引和留住人才的现实需要。 在自身建设上，智慧工会建设被列为重点工程。集团将推进数字化管理平台建设、加强工会干部培训，提升基层工会运行效率与组织活力。业内人士认为，这一数字化转型探索对传统制造业企业工会工作具有一定借鉴价值。
推进高质量发展，既需要技术和管理的进步，也离不开职工的积极性与创造力；把职工更好地凝聚起来、组织起来、动员起来，让技能提升、创新成果和制度落实持续转化为发展动能，是工会工作的价值所在，也是企业提升竞争力的重要支撑。随着各项部署落地见效，宝钛集团在“十五五”开局之年的发展基础将继续夯实。