遵义市赤水市委组织部认为，干部画像绝不能总是千篇一律的模式。如果我们只是把干部都画成一个样，那肯定没法准确找到适合的人，也没法把他们的潜能发挥出来。我们得把干部在政治、道德还有能力上的共性给画出来，同时也得把他们在改革创新、攻坚克难和为民服务上的个性特点给描绘清楚。在这过程中，特别要注意避免把所有人都画成一个样子，必须把准确、客观、公正这几点给做到位。 要想让干部画像精准，考察调研必须做得全面。充分发挥考察在识人用人中的指挥棒作用吧，把考察调研的工作机制给优化好、完善好。精心设计考察谈话的提纲和内容时，要把政治标准放在第一位，突出被考察干部的实绩、特点还有群众的口碑。还得根据干部的类别和实绩差异来写材料，让每个人都有自己的特色。 考察员的素质培训也很关键。这些人是直接给干部画像的人，他们的水平高低直接影响画像准不准。要加强对他们政治素养、业务能力还有分析判断能力的培训，让他们理解和把握评价标准。确保他们能敏锐地发现干部的闪光点和不足，客观公正地反映情况。同时还得有职业道德和责任心，严守纪律，不掺杂个人感情或者人情干扰。 画干部全身像的时候要非常重视访谈对象的选择和把关。不仅要找单位领导、部门负责人还有身边同事聊一聊，还得听听服务对象、家人和邻居的评价。通过观察干部“八小时内”的工作表现和实绩成效来全面掌握真实情况，确保考察结果真实客观。