近日，一则招聘信息在网络引发讨论；共享出行企业哈啰在招聘“运营管理”岗位时，除学历、工作经验等常规要求外，还标注了年龄限制：“98后，能力强可放宽至97”。不少网友认为此表述带有年龄歧视色彩，进而质疑企业招聘是否规范。
当“35岁门槛”尚未完全松动，“30岁红线”又在部分岗位中出现，这场由招聘启事引发的争议，暴露出数字经济用工中劳动权益保障的新问题。在支持企业发展与创新的同时，如何让就业环境更公平、更包容，仍需要监管部门、企业与社会共同面对。正如国务院《“十四五”就业促进规划》所强调的，实现更高质量就业，离不开公平就业的法治保障。