新春伊始，庐江县方圆荟中庭广场人头攒动，一场招聘会拉开年度就业服务序幕。与往年相比，此次招聘会亮点明显：岗位供给量同比增长12%，制造业、服务业岗位占比达65%；返乡务工人员投递简历占比超四成；企业平均薪资较去年上浮8%。这些数据背后，反映出县域产业升级与劳动力市场的结构性变化。 这个供需两旺的局面源于多重因素。近年来，庐江县推进"工业强县"战略，新能源汽车配套、智能家居等产业集群快速发展，2025年新增规上企业23家。同时，县域公共服务水平提升，教育医疗资源扩容让"工作生活半径15分钟"成为现实。人社局调研显示，62%的返乡务工人员将"子女教育便利性"列为择业首要考量。 招聘会现场，34岁的陈少琴正与第三家企业洽谈文员岗位。"合肥通威太阳能开出5000元月薪，还承诺技能培训。"她坦言，这与沿海地区同类岗位的差距已缩小至千元以内。类似的求职者不在少数，当日初步达成意向者中，35岁以下群体占58%，中专及以上学历者达73%，本地就业市场的吸引力持续增强。 为提升匹配效率，主办方创新实施"三维服务"机制：政策咨询台现场解读社保补贴等21项新政；设立"云聘直播间"实现线上线下联动；联合文旅部门植入民俗展示，发放春联等文化礼品。这种"就业+文化+服务"的融合模式，使活动单日政策咨询量突破1200人次，较传统形式提升40%。 合肥市人社局涉及的负责人表示，此次招聘会标志着2026年就业援助工程全面启动。下一步将建立重点企业用工台账，开展"点对点"技能培训，上半年还将举办12场专项招聘。随着合庐产业新城等项目落地，全年有望新增就业岗位1.2万个，城镇调查失业率可控制在5%以内。
就业一头连着万家灯火，一头连着经济大局。把岗位送到群众身边——把政策讲到群众心里——把服务做到群众手上，既是稳就业的现实需要，也是提升民生温度的应有之义。随着公共就业服务不断向基层延伸、向数字化升级，更多劳动者有望在家门口找到稳定岗位，在实实在在的幸福中增强获得感，也为县域经济高质量发展注入更坚实的动力。