当前我国劳动力市场面临新的挑战。随着人才流动加速、灵活就业形态日益多元，劳动关系双方的信息不对称问题日益凸显。现行劳动法律制度主要规范劳动合同成立后的权利义务关系，对从录用通知发出至正式签约该阶段的规范存在明显不足，导致劳动者权益保护出现真空。
就业市场的活力来自流动，但流动必须建立在信用之上。把"录用承诺不能随意撤回"写进清晰可执行的责任规则，既是为劳动者的关键选择"托底"，也是为市场的长期稳定"筑基"。当诚信成为招聘环节的硬约束，企业、劳动者与社会都将从更透明、更稳定、更可预期的就业环境中获益。