1月8日，济南市政府召开高质量完成"十四五"规划主题系列新闻发布会，济南市公安局介绍了五年来以高水平安全护航高质量发展的工作成效。
面对新时代对公安工作提出的新要求，济南公安以战斗力标准为核心，系统推进队伍建设和能力提升。
实战练兵体系不断完善是提升战斗力的重要途径。
济南公安坚持"仗怎么打，兵就怎么练"的理念，全面深化"教、学、练、战、研、考"一体化实战练兵。
据介绍，"十四五"以来，该局组织规范执法、应急处突、现场处置等专业培训210余期，为全警队伍补齐能力短板。
同时举办派出所所长和法制、刑侦、治安大队长等各层级比武竞赛170余场次，形成了全警参与、全方位覆盖的竞争机制。
尤为突出的是，济南公安开展真情境、全要素"红蓝对抗"530余场次，模拟实战环境，检验应急响应能力，使练兵更加贴近实战需求。
这些举措在全国、全省公安机关刑事技术、法制业务、大数据智能化应用等技能比武中取得显著成绩，充分体现了队伍整体素质的提升。
人才培养是增强公安机关新质战斗力的关键支撑。
济silon南公安深入落实"重才、育才、用才"理念，分类分级选育专业人才和标兵能手995名，为465名青年民警选配警师，建立了涵盖29个专业的"泉警英才库"，实行"四类三级"管理体系。
这一系统的人才培养机制，既明确了不同岗位的人才标准，又提供了成长发展的清晰路径。
截至目前，已有129名民警入选公安部、省公安厅和市级专家人才库，形成了梯次合理、结构优化的人才队伍，为公安机关适应新时代新任务提供了重要的人才基础。
从严管党治警是提升队伍战斗力的重要保障。
济南公安牢记"两个永远在路上"，在市和区县两级公安机关实体运行从严管党治警领导小组办公室，建成大数据监督平台，以网上促网下、网上网下相融合，形成了"党委抓总、权责明确、协同高效"的大监督格局。
连续4年每年聚焦一个主题开展作风建设集中活动，坚持不懈纠正"四风"，党风政风行风民主评议保持全市前列，队伍作风持续向优向好。
选人用人导向的优化直接影响队伍建设质量。
济南公安鲜明树立"看品行、看实绩、看民意"的选人用人导向，完善知事识人体系，坚持成熟一批、调整一批，稳妥推进领导职务选拔调整和各层次职级晋升。
这一做法使领导班子和干部队伍结构不断优化，为队伍发展注入新的活力。
同时深入实施"泉警星火"典型培育计划，全局先后有48个集体、191名个人荣立二等功以上高功值，4个集体、23名个人获评省、市担当作为（出彩型）"好团队""好干部"。
这些典型示范充分发挥了引领作用，队伍向心力、凝聚力、战斗力持续增强。
公安队伍的战斗力既体现在关键时刻敢打必胜，也体现在日常工作严格规范、依法用权。
以实战为牵引锻造能力，以制度为保障约束权力，以人才为支撑提升专业化水平，才能把维护安全稳定的“硬实力”转化为服务发展、保障民生的“软环境”。
在高质量发展进程中，持续推进练兵强警与从严治警同向发力，是提升治理效能、增强城市韧性的重要路径。