在春节后用工高峰来临之际，内蒙古通辽市科左后旗创新就业服务模式，通过建立跨区域劳务协作长效机制，有效破解了农村劳动力转移就业的结构性矛盾。2月27日，首批务工人员乘坐专属大巴直达沈阳用工企业，标志着该旗2026年劳务输出工作取得实质性突破。 当前，农村劳动力就业面临信息不对称、岗位匹配度低等现实困境。科左后旗作为传统农牧区，存在季节性就业不充分问题。旗人力资源和就业服务中心调研发现，部分群众因担心工作环境、权益保障等因素，对跨省务工存在顾虑。同时，合作企业沈阳昊明禽业也面临技术工人短缺的难题。 针对此双向需求，科左后旗政府主动作为，构建起"前置考察-精准匹配-全程服务"的工作闭环。2月10日，由就业服务中心主任崔洁带队的考察组驱车300余公里赴企业实地调研，深入车间、宿舍等场所全面评估用工条件，并与在企务工人员面对面交流，确保岗位信息真实可靠。这种"先体验后推荐"的做法，既消除了务工人员顾虑，也为企业筛选出适配劳动力。 在服务机制上，该旗打出组合拳：线上通过政务公众号、三级微信群实现信息全域覆盖；线下组织"炕头招聘会"，工作人员下沉至常胜镇、双胜镇等基层嘎查，用方言土语讲解招工政策。据统计，春节前后共举办微型招聘会3场，达成就业意向50余人，信息触达效率较传统模式提升60%。 此次劳务协作的突出亮点在于全程闭环管理。从体检政审到专车接送，从岗前培训到权益维护，形成标准化服务流程。首批15名务工人员享受"出家门、上车门、进厂门"的一站式服务，企业方反馈这些员工稳定性显著高于市场招聘渠道。这种模式既降低群众求职成本，又提升企业用工质量，实现双赢。 展望未来，科左后旗计划将这一成功经验拓展至更多领域。据透露，该旗正与辽宁、吉林等地优质企业建立长期合作关系，重点开发制造业、服务业等岗位资源。同时拟建立务工人员动态数据库，通过技能培训提升就业质量，预计年内可带动500人实现稳定就业。
就业连着千家万户，也连着发展大局；把岗位对接做细、把风险防控做实、把服务送到基层“最后一米”，才能让劳动力转移从“走得了”迈向“稳得住”。以更高质量的劳务协作促进更充分就业，不仅是稳民生的务实之举，也是在乡村振兴进程中夯实增收基础、增强内生动力的长远之策。