1月12日，南阳高新区法院召开2025年度述职大会，这是该院系统总结工作、谋划发展的重要举措。会议采取现场述职与书面报告相结合的形式，全体干警参会，各团队负责人依次登台述职。 从工作总结看，过去一年该院多个上取得显著成绩。政治建设实现新高度，审判执行工作取得新突破，司法为民工作展现新温度，队伍建设呈现新气象。这些成绩的取得，充分说明了全院干警凝心聚力、攻坚克难的精神风貌。 述职过程中，各团队负责人紧扣政治建设、审判执行主责主业、党建队建、廉洁自律等核心领域进行汇报。在亮出"成绩单"的同时，与会者坚持以数据与实绩说话，不回避矛盾、不遮掩短板，深入剖析工作中存在的问题与不足。分管院领导逐一进行现场点评，既肯定成绩、鼓舞干劲，又直指问题、切中要害，使大会成为查摆问题的"检测场"和砥砺前行的"加油站"。 面向2026年，该院明确提出以"双质双效深化年"为总载体，聚焦四个关键环节推进工作。 强学习是基础。该院将持续强化政治学习，不断夯实政治根基，深刻领悟"从政治上看"的内在要求；同时全面深化业务学习，切实打牢业务根基，精准把握"从法治上办"的实践路径。该举措旨在提升干警的政治素养和专业能力，为司法工作提供坚实的思想和业务支撑。 细管理是关键。该院将抓好队伍管理，突出思想淬炼与能力提升，激发队伍担当作为、奋发进取的昂扬斗志；同时抓好审判执行管理，强化流程管控与质效监测，确保各项工作规范有序、高质量运行。这体现了该院对管理效能的重视，通过精细化管理推动工作质量提升。 严作风是保障。该院将持之以恒正风肃纪，将严的要求贯穿队伍建设全过程，引导干警知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想防线与制度堤坝。同时健全激励保障机制，切实为干警排忧解难，营造积极向上、团结奋进的干事氛围，做到严管有力度、厚爱有温度。这一平衡的做法既强化了纪律约束，又体现了人文关怀。 提质效是目标。该院将直面"案多人少"的现实挑战，持续深化繁简分流，优化资源配置，强化科技赋能与智慧法院建设，向管理要效率、向科技要动能，推动审判质量、效率、效果同步提升。同时聚焦执行难点，加大联动合力，以更实举措、更硬作风攻坚克难，确保核心质效指标稳步优化、持续领先。 这四项要求相互联系、相互支撑，形成了该院推进工作高质量发展的完整体系。强学习为提质效奠定基础，细管理为提质效提供保障，严作风为提质效营造环境，提质效是强学习、细管理、严作风的最终落脚点。
司法是维护社会公平正义的最后一道防线。南阳高新区法院以年度述职为契机，开展问题查摆和改进提升，反映了司法机关直面短板、务求实效的工作导向，也显示出基层法院服务法治建设的具体实践。在推进国家治理体系和治理能力现代化的进程中，这种刀刃向内找差距、对症施策促提升的做法，具有一定借鉴意义。随着对应的举措落地见效，人民群众在每一个司法案件中对公平正义的感受将更加可感可及。