四川纳溪区总工会在泸州市纳溪经济开发区搞了个大动作，搞了一个叫“共享职工之家”的项目。这个项目给纳溪区的10名公益律师还有无数职工都带来了实实在在的好处。这个“职工之家”就建在纳溪经济开发区里头，占地400平方米，总面积可不小。它不是简简单单的一个活动室，而是一项系统性的服务升级工程。这个项目把“娘家人”的温暖转化成了实实在在的支持体系，不仅提升了园区10名公益律师还有无数职工的幸福指数，还为园区的持续健康发展注入了柔性的“软实力”。“共享职工之家”让很多企业受益颇多。以前很多中小企业因为场地、资金等问题，很难自己盖个像样的活动场所。现在这个项目就打破了企业之间的壁垒，让不同规模的企业职工都能平等地享受高品质服务。这种公共服务均等化的基层探索，就是要让大家在“15分钟职工服务圈”里方便快捷地享受各种服务。这个“职工之家”里面设置了不少功能模块，满足新时代职工多元化的需求。在身心健康维护方面，“职工之家”设立了体育健身区和心灵驿站。健身区装备齐全，给大家一个锻炼身体、释放压力的好地方。而心灵驿站不仅环境幽静放松，还有市、区两级专业心理咨询师坐镇提供一对一心理疏导服务。“娘家人”不仅仅关注大家的物质生活和劳动条件了，还开始关心大家的心理健康了。“权益保障与素质提升”也是重头戏。“职工之家”设立了职工维权服务站和职工书屋。维权服务站可不是装装样子的地方，“娘家人”邀请了10名公益律师常驻在这里；还有政法委、人社等部门联合起来搞联动调解机制；劳动争议调解就变成了“一站式”受理和闭环处理。“维权只跑一地、只跑一次”，让大家打官司更容易、成本更低；“矛盾化解在基层、权益维护在身边”，给职工增强了法律安全感和对公平正义的信心；“职工书屋”里面放了2000多本书籍供大家学习充电用；这里成了大家充电学习、涵养精神的“文化加油站”。“纳溪区总工会”通过调研了解职工需求后把这些功能设计出来了；“未来”还计划开展主题读书会、技能培训、子女托管等延伸服务呢；“让这个阵地”不光是提供基础服务；“还要”变成一个凝聚人心、汇聚力量的“暖心巢”。总之，“纳溪区共享‘职工之家’的建设与运营”超越了单一活动场所的范畴；“它是新时代工会组织强化服务职能、参与基层社会治理的一个微观缩影”；“它成功地把‘娘家人’的温暖转化成了可感可及、切实有效的支持体系”。“它不仅直接提升了园区万余职工的幸福指数”；“更通过稳定职工队伍、优化用工环境、促进劳资和谐”；“为纳溪经济开发区的持续健康发展注入了柔性的‘软实力’”。“它的探索实践”给其他地区在产业园区优化职工服务方面提供了宝贵经验呢。