节后复工复产进入加速期，用工需求集中释放与劳动者求职“窗口期”叠加，成为各地稳就业、保用工的共同课题。
2月25日，青岛市即墨区启动2026年“春风行动”大型现场招聘会，连续六天开展专场服务，聚焦企业用工缺口与劳动者就业意愿的双向对接，以密集供需匹配带动岗位落地、促进产业开工达产。
从问题看，节后用工呈现“量大、结构性矛盾突出、匹配成本高”的特点。
一方面，重点产业链企业在订单恢复、产能爬坡阶段对一线技能人才、工程技术人员、管理人才的需求显著上升；另一方面，高校毕业生、转岗求职人员、新市民等群体在岗位选择、薪酬预期、技能契合度等方面存在差异，导致“有人找工作”与“企业缺人”并存。
招聘信息分散、求职路径不畅，也容易放大摩擦成本，影响就业效率与企业开工节奏。
从原因分析，结构性用工矛盾的背后既有产业转型升级的必然结果，也与人口流动和就业观念变化有关。
即墨纺织服装等传统优势产业正向品牌化、智能化迈进，对复合型技能人才需求增加；汽车制造、海洋风电等新兴领域处在扩张期，对技术工种、研发与运维岗位需求更为集中。
同时，劳动者更加关注职业发展空间、工作稳定性与生活成本，跨区域流动更趋理性，促使招聘活动从“单一岗位发布”向“综合就业服务”转变。
从影响看，高密度、连续性招聘活动对稳就业与保用工具有多重带动作用。
对企业而言，集中招聘有助于缩短招工周期，降低招工成本，减少因人员不足造成的产线波动，保障订单交付；对求职者而言，现场集中展示岗位信息、薪酬待遇与晋升通道，便于比较选择，提高求职效率与成功率；对区域经济而言，稳住重点企业用工就稳住产业链运行，进而带动消费回暖与税源增长，形成“就业—收入—消费—再生产”的良性循环。
从对策看，本次招聘会突出“专区化、组合式、线上线下协同”的服务导向。
现场汇聚纺织服装、汽车制造、海洋风电等重点领域100多家企业，提供上千个岗位，形成覆盖多层次技能与不同学历需求的岗位供给。
服务设置五大专区，将招聘求职、政策宣传、直播带岗、技能培训等功能集成到同一场景中，通过政策解读降低求职者信息不对称，通过直播等方式扩大触达面，帮助无法到场的求职者在线了解岗位并参与应聘；通过技能培训与就业指导，为劳动者提供从“找到岗位”到“胜任岗位”的路径支持。
连续六天、错峰参与的安排，也有助于缓解单日高峰拥堵，提高对接效率与体验感。
值得关注的是，现场出现企业开出较高薪酬吸引人才的现象，反映出部分岗位供给偏紧、技能含量提升背景下的市场化调节。
对此，应在尊重市场规律的基础上，进一步强化技能人才培养与评价体系建设，引导企业完善薪酬分配、晋升通道与劳动保障，提升岗位吸引力与留任率。
同时，面向高校毕业生等重点群体，持续优化就业服务，推动见习、实训与岗位需求更紧密衔接，减少“学用脱节”。
从前景判断，随着春季招聘季全面展开，叠加制造业回暖、重大项目开工和新兴产业扩张，用工需求仍将保持活跃。
以“春风行动”为抓手，持续完善公共就业服务体系，推进招聘服务常态化、数字化、精准化，有助于把节后短期的“抢人”热度转化为长期的人才供给能力。
下一步，围绕重点产业链用工需求建立岗位清单与人才库、加强跨区域劳务协作、推动技能培训与企业订单式培养对接，将成为提升就业质量与产业竞争力的重要方向。
就业是民生之本，稳就业是经济社会发展的重要基础。
即墨区"春风行动"招聘会的成功举办，不仅为当地企业和求职者搭建了高效的对接平台，更体现了地方政府在新发展阶段对就业工作的创新思路。
通过延长招聘周期、丰富服务形式、优化对接机制，让就业服务更贴近市场需求、更符合群众期待，这种做法值得推广。
展望未来，只有持续完善就业服务体系、不断创新稳就业举措，才能更好地适应经济转型升级的需要，为高质量发展提供人才支撑。