说起数字给就业带来的变化，“吉林带岗主播”算是趟出了条新路。这份功劳背后离不开吉林省的努力，他们不仅打破了原来招聘的老套路，还摸索出了一套用互联网直播搞就业服务的新模式。早在2019年，松原市前郭尔罗斯蒙古族自治县就业服务中心的董科奇就注意到了传统招聘方式的不足。他在基层工作时发现，县域求职者很难找到合适的工作机会，特别是传统方式信息传播不够广、匹配也不够准。有一次他偶然接触到远程视频招聘，一下子就想到能不能用直播技术来突破时间和空间的限制。于是他花了近两年的时间精心准备，终于在2021年2月在快手平台开了首场直播带岗尝试。当时他心想能帮一个是一个就行，但谁也没想到这次试水效果特别好：两小时就招到了超过200名员工。这次成功让他更坚定了干下去的信心。 这个品牌的核心在于把互联网直播的即时性和互动性跟公共就业服务的专业性结合起来。他们不是简单把信息放到网上，而是弄了个全流程的服务体系，从前期宣传到直播互动再到后续跟踪都有一套完善的流程。他们还特别重视质量和诚信，对企业资质和岗位信息审核得特别严格，坚决不让虚假信息进来。这样的坚持让品牌很快就有了好口碑。 据统计，到现在为止这个品牌已经做了2.43万场直播带岗，发了4.25万多条招聘短视频，有超过5.8亿人次看过这些内容。给390多家企业搭了桥，帮3万多求职者找到了工作，一共创造了26亿多元的劳务收入。为了把队伍建起来他们还搞了个培训基地，培养了近3000名主播。 这个模式从县域慢慢变成了全国的典范，董科奇还得了个“最具特色品牌形象代言人”的称号。现在他们的服务内容也在变深，从2025年6月开始把更多资源投入到大学生求职能力提升上。这说明他们一直跟着需求走。 这种做法既解决了信息不对称的问题，又降低了企业招聘成本，还提高了人才的配置效率。看着吉林这边的好成绩，真希望能把这种好模式推得更广一点。毕竟让每个人都能公平、方便地找到工作才是最终目的嘛。