现在这个时代，咱们国家正忙着搞现代化建设，活儿重得很。这时候干部队伍敢不敢担当、会不会办事，直接影响国家治理的效果。“敢为”和“善为”是缺一不可的两样东西，就像鸟的翅膀和车子的轮子。“敢为”是说遇到困难不退缩，像深山里砍路、遇水架桥那样有劲头。像深化改革、搞乡村振兴、搞科技创新这些前沿领域，就得有一批干部冲在前面。但光靠勇气也不行，有时候会因为经验不足或者方法不对，变成乱折腾。“善为”讲究的是尊重规律、讲究方法的智慧。这可不是投机取巧，而是在深入了解情况后做出来的科学决策。比如浙江、江苏的干部就在解决矛盾纠纷、搞产业转型这些一线活儿里练手，提升综合能力。广东和四川那边把容错纠错的具体情形列得清清楚楚，只要不是故意犯错又及时补救的，就不给处分或者减轻处分，这就帮干部卸下了包袱。山东和湖北还建立了“攻坚克难实绩档案”，不光看干成了啥，还看方法是不是科学创新。 伟大梦想不是喊喊就能实现的，得靠咱们自己去拼去干。新时代需要更多既有干劲又有智慧的干部。各级组织部门得继续发挥作用，培育好、激励好、保障好干部队伍，让大家都愿意担当、敢担当、能担当。通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，再加上完善科学的考核和制度保障体系，就能推动广大干部在“敢为”中展现担当，在“善为”中提升效能，为推进中国式现代化汇聚强大力量。（这篇文章是根据基层调研和典型案例分析写出来的）