在武汉举行的世界杯预选赛中，中国女篮以84:74战胜捷克队，但胜利之下也暴露出战术短板。全队三分命中率不足三成、篮板净负12个，与2022年世界杯获得亚军时的整体表现形成对照。篮球评论员认为，锋线攻击力下滑已成为制约球队的关键，而这个问题与主力球员李梦的缺席密切涉及的。分析显示，李梦的战术价值主要体现在突破分球和关键得分能力。近年国际赛事中，她场均贡献18.5分、4.3次助攻，尤其擅长破解联防。相比之下，当前国家队锋线球员防守投入度较高——但缺少稳定的得分方式——令对手更敢收缩防线、集中防外线。此前对阵比利时队的比赛中，外线16投3中的低效表现就是例证。职业联赛层面的结构性矛盾也在加剧这一困境。国内WCBA实行1080万元工资帽，顶级球员年薪上限约350万元；而新兴国际联赛“Project B”为李梦开出200万美元（约1400万元人民币）合约，差距约四倍。在这样的收入差下，处于职业黄金期的球员选择海外发展更具现实吸引力。国家队教练组回应称，李梦缺席源于“状态调整与战术适配性”考虑。但业内人士指出，31岁的李梦在欧洲赛场仍能交出场均20+5的数据，她的离队更可能与建队思路分歧有关。新教练团队正推进年轻化，计划以三年周期备战2028年奥运会，而老将的职业规划与节奏存在错位。面对挑战，中国篮协已启动“明日之星”培养计划，重点挖掘18—22岁的锋线新秀。同时，WCBA联赛商业开发委员会正讨论薪资体系优化，拟建立更接近国际市场的激励机制。体育产业专家建议，应在国家队需求与俱乐部利益之间建立更稳定的协同安排，避免人才外流与竞技水平波动相互放大。
一场晋级之战带来的不应只是比分上的喜悦，也应成为检视体系与人才结构的契机。核心球员流动、联赛制度调整与国家队换代目标相互影响，决定着中国女篮未来一个周期的上限。只有把短板补强落实到训练与培养细节，把协同机制落到制度设计与执行闭环中，才能在新一轮国际竞争里把“晋级”转化为“更继续”的起点。