就业是民生之本。
作为人口大省和劳动力输出大省，甘肃长期面临如何将劳动力资源优势转化为经济发展优势的课题。
近日，省人社厅印发《"匠心铸品牌 赋能促就业"——加力推进劳务品牌培育打造工作方案（2026年—2028年）》，标志着甘肃劳务品牌建设进入新的发展阶段，从粗放式扩张向精细化管理转变，从数量增长向质量提升转变。
当前，甘肃劳务品牌发展面临的主要问题是品牌布局不够均衡、从业人员素质参差不齐、品牌知名度和竞争力有待提升。
这些问题既制约了劳务品牌的发展潜力，也影响了劳动力资源的有效配置。
新方案的出台，正是针对这些问题提出的系统性解决方案。
根据工作方案，甘肃将通过三大行动推进劳务品牌建设。
首先实施"扩量"行动，优化品牌布局体系。
这一行动的核心是精准培树特色劳务品牌，统一规范品牌命名，有序扩大品牌规模。
重点在生活餐饮、家政服务、文化旅游、非遗工艺、农产品精深加工、新能源装备制造、数字技术等七大领域布局，形成"县区孵化—市级提升—省级扶持—国家推广"的梯度培育路径。
这一设计充分考虑了甘肃的产业基础和比较优势，既涵盖传统优势产业，也包括新兴产业领域，体现了产业结构优化升级的方向。
其次实施"提质"行动，夯实品牌发展根基。
这是工作方案的重中之重，包括培育陇原匠星、规范培育体系、创新服务机制、激发创业活力和提升品牌形象等五项措施。
方案提出构建"岗位需求+技能培训+技能评价+就业指导"四位一体服务模式，这一创新举措将人才培养与就业需求紧密结合，形成闭环管理。
计划三年内累计开展劳务品牌技能培训10万人次以上，这意味着每年平均培训3万多人，规模相当可观。
通过系统的技能培训和评价，从业人员的素质将整体提升，持证上岗率和高技能人才比例不断提高，这将直接提升劳务品牌的市场竞争力和社会认可度。
第三实施"增效"行动，提升品牌协同发展能力。
这一行动重点围绕共建共享联盟、品牌入鲁入津、促进供需对接、提升经济效益和拓展品牌内涵等方面发力。
其中，"品牌入鲁入津"体现了区域合作的新思路，通过与山东、天津等发达地区的合作，将甘肃劳务品牌推向更广阔的市场。
探索完善跨区域品牌共建共育机制，引导劳务品牌深度融入特色产业，打造集展示、交流、合作为一体的综合性平台，这些举措都指向一个目标：让劳务品牌从单纯的就业渠道升级为产业发展的重要支撑。
从更深层的意义看，这一工作方案体现了甘肃在新发展阶段的战略思考。
劳务品牌不仅是解决就业问题的工具，更是推动产业升级、促进区域协调发展的重要抓手。
通过打造具有竞争力的劳务品牌，可以吸引和留住优秀人才，推动产业向价值链高端发展，进而实现经济结构优化升级。
同时，劳务品牌的建设也是文化传承和创新的过程，特别是在非遗、文化旅游等领域，劳务品牌建设与文化保护、文化传播紧密相连。
工作方案还明确了具体的目标：到2028年底，累计培育省级劳务品牌100个以上、市县级劳务品牌200个以上，形成布局合理、结构优化、效益增强的品牌集群。
这一目标既具有挑战性，也具有可达性，为甘肃劳务品牌发展指明了方向。
劳务品牌建设看似聚焦“就业”，实则牵动技能供给、产业发展与民生福祉的系统工程。
甘肃以三年方案推进扩量、提质、增效，关键在于把“品牌”做成可验证的标准、可复制的机制和可持续的生态。
唯有坚持以市场需求为导向、以技能提升为核心、以协同合作为路径，才能让劳务品牌既有“名气”更有“底气”，在更大范围内释放稳就业、促增收的综合效应。