厦门市教育系统人才建设迎来年度重要节点。
1月4日发布的《厦门市校园招聘中小学幼儿园中职学校教师公告》显示，该市将通过专项通道为基础教育阶段补充346名新生力量，报名通道已于公告当日开放，将持续至1月10日18时。
此次招聘呈现三大政策突破：其一，将福建省内本科高校优秀师范毕业生纳入专项选拔范围，要求本专业综合评价前20%或通过二级认证师范专业前30%；其二，延续首批校招38周岁年龄上限的弹性政策，为跨行业人才转入教育领域创造制度空间；其三，对"国优计划"研究生取消专业限制，体现"以能力为导向"的选拔理念。
教育主管部门负责人表示，政策调整基于双重考量：一方面应对即将实施的渐进式延迟退休政策，通过梯队化人才储备平衡教师队伍年龄结构；另一方面响应新课程改革需求，强化STEM教育等新兴学科师资储备。
数据显示，2025年首批校招中，35岁以上报考者占比达17%，其中12%具有企业研发或工程技术背景。
选拔程序采取"用人单位自主面试+全市统一笔试"模式。
面试环节将于1月12日前完成，重点考察教学实践能力；笔试定于1月17日在厦门信息学校举行，侧重教育理论素养测评。
值得注意的是，成功录用者将享受事业单位编制待遇，纳入全市统一养老保险体系。
从岗位分布看，此次招聘涵盖基础教育全学段，其中中学理科教师岗位占比35%，学前教育岗位增加20%，反映该市在科技创新人才培养与早期教育方面的战略布局。
与3月即将启动的全省统招形成错位互补，共同构建多层次教育人才引进体系。
教师队伍建设是教育事业发展的基础。
厦门市此次大规模校园招聘，既是对教育事业发展需求的积极响应，也是优化教师队伍结构、提升教育质量的重要举措。
通过扩大招聘范围、放宽年龄限制、简化报考程序等措施，厦门正在构建更加开放、包容的教师选拔机制，为教育现代化建设吸纳更多优秀人才。
随着校园招聘和社会招聘的有序推进，厦门教师队伍必将进一步优化升级，为全市教育事业的高质量发展提供坚实的人才支撑。