问题——稳就业是巩固脱贫成果、促进县域增收的重要抓手。对不少来自云南山区的劳动者而言，就业信息不对称、技能与岗位需求不匹配、跨省流动成本较高、家庭照护压力较大等问题相互叠加，容易出现“岗位能找到但留不住”“进了城却稳不住”的情况。如何让务工人员实现稳定就业、持续增收，成为沪滇协作中的关键课题。 原因——就业稳定性不足，既与劳动力市场结构变化有关，也与劳动者可迁移技能不足、就业服务分散有关。部分务工人员主要从事体力型岗位，抗风险能力相对较弱；而跨省就业还涉及交通衔接、入职适应、劳动权益保障、子女教育等多项需求，仅靠一次招聘难以覆盖从入职到稳定的“全周期”。因此，需要把“送岗位”与“强能力”“稳预期”同步推进。 影响——协作机制健全，正把就业增收的“可能性”变为更稳定的“确定性”。在奉贤务工的杨成军夫妇，几年前通过沪滇专场招聘获得岗位后在企业稳定就业，收入持续提升，家庭教育和生活支出压力明显减轻；来自弥渡的王超夫妇在两地人社部门对接下分别入职企业，从一线岗位成长为技术骨干，并通过返岗保障与日常帮扶减少后顾之忧；永平务工人员颜喻洪在获得稳定岗位后逐步还清医疗负担，家庭实现从“负债”到“可规划”的转变。一个个家庭收支的变化，折射出劳务协作在稳就业、保民生、促发展上的带动效应。数据显示，随着协作推进，截至2025年底已有600余名云龙群众通过有关机制在沪稳定就业，永平县在沪务工规模也持续扩大，“双职工家庭”成为增收的重要模式。 对策——从“单点发力”转向“全链条服务”，是本轮协作的突出特点。自2021年奉贤区与大理州相关县开展劳务协作以来，逐步形成“一对一”精准招聘、“包机+专车”点对点输送、“订单式”技能培训等组合举措，打通从信息匹配到到岗入职、从技能提升到稳岗留岗服务链条。2026年“春风送岗”活动在此基础上继续扩容，奉贤区推出“招聘+体验+培育”三位一体的“520”服务：组织5场线下招聘会、开展2场直播带岗、配套10场职业指导与技能培训。各地通过就业形势解读、职业规划辅导、岗位体验课程等方式，帮助求职者了解产业趋势、提升通用能力，带动青年群体关注新职业、新业态。据统计，本次系列活动吸引4000多人参与，达成来奉就业意向200余人，参与培训与体验369人次。服务也从“把人送到厂门口”，进一步延伸到“把人培养成岗位需要的人”。 前景——随着长三角制造业与现代服务业用工需求持续释放，加之中西部劳动力转移就业的现实需要，沪滇劳务协作仍有较大提升空间。下一步，可在三上持续发力：一是强化技能与岗位的动态对接，围绕汽车零部件、生物医药、现代物流等产业链开展分层培训与评价；二是完善跨省就业综合保障，推动稳岗补贴、权益维护、住房与子女就学等公共服务更便捷、更可及；三是探索“就业+返乡创业”衔接机制，让务工人员把技能、资金与经验带回家乡，形成更可持续的增收路径。通过制度化、常态化协作，把短期输出转化为长期发展，把“人力流动”转化为“能力增值”。
从黄浦江畔到苍山洱海，这场跨越千里的就业帮扶实践展现了区域协作的现实成效。当杨成军、颜喻洪等普通劳动者凭借勤劳实现生活改善时，我们看到的不只是一个个家庭的变化，也看到劳务协作在稳就业、促增收中的持续作用。面向推进中国式现代化的新征程，这样的协作实践仍将不断拓展，带来更多可复制、可持续的经验。