为了应对2026年可能出现的用工荒，泉州市让人社局、财政局、教育局、工信局、科技局和总工会这六个部门凑在了一起，搞了个“泉就业+N”提质赋能促发展的十条措施。他们把产业转型升级中的痛点全都看在眼里：有企业找不到干活的人，也有不少刚毕业的大学生或者在外打工的老乡找不到合适的活干。 泉州市作为福建省里民营经济最活跃、制造业底子最厚实的城市，近年来在搞产业升级的时候，也遇到了不少难题。既有企业阶段性缺人的问题，又有重点群体就业压力大的情况。特别是春节前后大家都要回家过年，导致工厂开工不顺利，影响了一季度的生产进度。 这次出台的政策主要就是为了解决这些问题。一方面要把招工的活儿做好，给企业发钱补贴；另一方面也要给老百姓提供交通补助、培训补贴，让大家就业更方便。政府还打算通过一个叫“泉就业”的平台来让数据更流通、匹配更精准。 具体来说，这三个方面是重点：一是给企业做好一季度的开局工作，组织企业去外地慰问员工，给老员工发引工补助，还提供回家的路费补贴。二是把数智化的就业服务搞起来，鼓励高校和企业入驻平台，用智能匹配的方式提升人岗匹配率，全年计划搞500场以上的招聘会。三是完善全链条的服务保障，从招聘到培训再到发展都给管到位。 这套组合拳要是真落实了，短期内肯定能帮企业缓解用工压力，让重点群体有活儿干；长期来看还能优化人力资源结构，为泉州发展先进制造业和现代服务业储备技能人才。 展望未来，泉州这种通过政策协同来促进高质量发展的路子挺值得别的城市学一学。就业可是最大的民生问题，也是经济发展的根基。这次泉州的做法既想着现在稳岗位、解难题，又想着以后要提高质量、增加效率，展现出了很强的系统思维和务实精神。 当然了，政策光有了还不行，还得看怎么宣传推广、怎么细化落实、怎么动态评估才行。稳就业这条路子还长着呢，只有持续深化改革、强化各部门之间的协同配合、贴近老百姓的需求去服务，才能真正把民生这块基础给打牢了。