眉山天府新区近来正致力于构建一个高水平的发展环境。他们通过深化学校、地方与企业的合作，将高质量发展所需的人才吸引过来。由于区域竞争现在更像是人才竞争，各地都在努力吸引和留住高层次人才。作为成都都市圈的重要一环，眉山天府新区近几十年也在尝试用系统性思维解决人才和产业发展的问题。他们并没有单纯依赖政策优惠，而是通过长期发展战略构建了一个“平台聚集人才、人才推动产业、产业发展区域”的良性生态系统，给各地提供了值得借鉴的经验。 首先，眉山天府新区注重提升基础平台以吸引人才。教育和医疗资源的水平是吸引人才的关键因素之一。比如清华附中天府学校的全面运营填补了区域高端基础教育资源的不足，而且其高水平教育吸引了很多家庭来到这里。西南医科大学附属天府医院也通过建设和运营提高了健康保障水平，共同构成了吸引高层次人才的重要条件。这些措施加上成眉市域铁路S5线等交通设施的推进，让这个新区和成都之间形成了“同城效应”，解除了地理距离对人才流动的限制，让这里成了青年就业创业的首选地。 其次，眉山天府新区聚焦产业需求来推动创新升级。他们没有盲目地推广合作项目，而是精准地围绕氢能装备、低轨卫星、智慧城市等前沿产业领域搭建产学研用一体化平台。到目前为止，新区已经建成26个校地企合作平台形成了协同创新网络。例如南京航空航天大学与本地科技企业合作建立了“空间智能感知与大模型应用联合实验室”，这个实验室直接服务于提升“天府星座”遥感测绘能力。清华大学博士生社会实践基地也选派优秀学生深入企业解决实际问题。这些精准的合作模式确保了人才的智力资源能够精准应用到产业创新中去。 最后，眉山天府新区致力于打造良好的人才发展环境。他们实施了一系列政策措施来促进人才的引进、培育、保留和使用。比如推出“眉州英才”计划并开展四大专项行动吸引不同层次的人才。同时也通过创新型企业家和青年科技人才培育项目激发内在动力。此外还设立天府新区（成眉）人才协同服务中心来提供高效跨区域服务，运营500余套人才公寓和青年人才驿站解决居住问题。这些举措传达出尊重和关爱人才的态度让他们能够全身心投入工作中去。 眉山天府新区的实践证明高质量发展离不开人才支撑。通过校地企三方联动整合资源实现了“筑巢引凤”与“产才融合”同步推进。目前他们正在不断提升自己的吸引力并夯实发展根基这个以战略眼光布局和系统举措推进的范式给同类地区提供了借鉴经验未来一个以才兴产、以产聚人、人城共荣的现代化新区蓝图正在成为现实。