一、供需两旺，就业市场春意渐浓 春寒料峭，求职热情不减；3月14日上午，济南市槐荫区龙湖西城天街广场人流涌动，一年一度的"春风行动"专场招聘会如期开幕。来自吴家堡街道的应届毕业生朱同学提前一个多小时出门，带着简历穿梭于各家企业展位之间。他学的是电子信息专业，此行目标明确——找一份离家近、专业对口的工作。像他这样有备而来的求职者，当天共有逾六千人。 据统计，本场招聘会共吸引6000余名求职者到场，企业现场累计接收简历2500余份，初步达成就业意向620人。同时，线上直播累计吸引近153万人次观看，2263人通过线上渠道投递简历。线上线下双渠道并行，折射出当前就业市场供需两端的积极态势。 二、精准摸底，岗位征集对接产业需求 此次招聘会并非临时拼凑，而是经过系统性筹备。槐荫区人力资源社会保障局提前联合驻区高校、各街道办事处、退役军人事务局、残联等多个部门，对应往届高校毕业生、退役军人、就业困难人员等重点群体的就业意向进行摸排，再结合槐荫区"433"现代化产业体系的用工需求，定向向驻区重点企业及中小微企业征集岗位。 区人力资源社会保障局党组成员、区公共就业和人才服务中心主任栾小淙介绍——岗位征集启动后——企业反馈积极，短短数日便有100余家企业主动报名，带来近5000个紧缺岗位。二机床集团、中车集团、树兰（济南）国际医院等重点企业均参与其中。树兰医院人力资源部主管孙同凤表示，医院此次重点招聘临床医师，人才缺口较大，现场已收到多份对应的专业应届专硕生的简历。 三、分类施策，多元群体各有出路 本次招聘会的一个显著特点，是对不同求职群体的差异化安排。参会企业大多面向高校毕业生开放职位；十余家单位明确将退役军人列为重点招募对象；银座佳悦、阳光大姐、山姆超市等现代服务业、教育咨询及汽车销售类企业，则专门提供了学历和年龄门槛较低的岗位，为就业困难人员留出了进入渠道。 值得关注的是，济南理工学校40余名学生组团参会，通过"政企校"联动机制，将职业教育与市场需求直接对接，探索出一条校企合作促就业的新路径。现场还设置了人社政策咨询区，区人社局各科室业务骨干就业服务、技能培训、创业扶持、失业保险等政策进行现场解答，2200份宣传册被求职者陆续领走，政策普及效果明显。 四、数字赋能，线上服务拓宽求职半径 除传统线下招聘外，本次活动在数字化服务方式上进行了积极探索。招聘会同步开设直播带岗，并设置"云探会""云探企"两个线上互动环节，求职者可实时了解企业岗位详情、工作环境及员工评价，并可在线投递简历、与招聘负责人直接沟通，有效突破了时间与空间的限制。 此模式的背后，是槐荫区就业服务数字化转型的持续推进。今年2月，槐荫区已率先推出"移动就业服务专列"，将招聘服务送进社区、送上列车，此次"春风行动"是这诸多探索的延续与深化。 五、前景展望，就业服务体系持续完善 栾小淙表示，下一步槐荫区将继续聚焦重点群体的就业需求，加大数字化服务手段的应用力度，推动就业服务从"大水漫灌"向"精准滴灌"转变，努力让每一位求职者都能在槐荫找到适合自己发展机遇。 从政策层面看，当前国家持续强调稳就业、保就业的政策导向，地方政府在落实过程中的创新实践，正逐步成为推动就业质量提升的重要力量。槐荫区的探索，提供了一个将产业需求、群体特征与服务方式有机结合的可参考样本。
稳就业关乎民生和发展。"家门口"的岗位、"云端上"的服务反映了基层治理对群众需求的响应。随着产业与人才对接通道不断拓宽，更精准的供需匹配、更完善的政策支持将持续夯实就业基础，为区域经济高质量发展注入持久动力。