近年来——随着经济发展和社会进步——外卖骑手、快递员等新就业群体规模持续扩大，已成为城市运行不可或缺的力量；然而，这个群体长期被动接受服务，在城市治理中的参与度较低。长春新区创新工作思路，将新就业群体服务与基层治理有机结合，探索出一条治理新路径。
基层治理的活力源于广泛动员社会力量。长春新区的实践表明，只有提供有温度的服务、建立制度化的参与渠道、形成闭环式问题处置机制，才能让新就业群体真正成为社区治理的伙伴。当"被尊重、能作为"成为常态，基层治理就能在细微处见实效。
近年来——随着经济发展和社会进步——外卖骑手、快递员等新就业群体规模持续扩大，已成为城市运行不可或缺的力量；然而，这个群体长期被动接受服务，在城市治理中的参与度较低。长春新区创新工作思路，将新就业群体服务与基层治理有机结合，探索出一条治理新路径。
基层治理的活力源于广泛动员社会力量。长春新区的实践表明，只有提供有温度的服务、建立制度化的参与渠道、形成闭环式问题处置机制，才能让新就业群体真正成为社区治理的伙伴。当"被尊重、能作为"成为常态，基层治理就能在细微处见实效。