近年来——基层治理工作更细更重——群众对政务服务效率、政策落实质量的期待不断提高。与之相对，少数干部存在的“庸懒散拖”问题，容易造成推进缓慢、服务体验下降、政策落地走样，既影响发展环境，也损害政府公信力。围绕这个现实痛点，万年县以制度化方式推进干部作风建设，推出表现较弱干部“亮牌预警”管理机制，通过“预警在前、整改在中、处置在后”，推动干部队伍状态持续改善。
万年县的探索表明，破解干部作风问题既要保持监督执纪力度，更要把工作前移，构建预防为主的制度堤坝。在新时代干部队伍建设中，持续创新管理手段，把严管厚爱贯穿全过程，才能更好激发干部队伍内生动力，为高质量发展提供坚实组织保障。这个实践也为基层治理现代化提供了可借鉴的样本。