春节临近，城市运转的“最后一公里”愈发繁忙；快递员、外卖配送员等新就业群体穿行街巷、保障供给，但在社区中常遇到“进门难、歇脚难、融入难”等问题：部分小区出入规则繁琐，车辆限行与通行管理衔接不畅，影响配送效率；休息补给点不足，遇到寒潮或高峰时段更易疲劳——带来安全隐患；更重要的是——一些人仍被固定在“被服务”的角色里，参与社区事务的渠道不顺、激励不够，潜在的治理力量尚未发挥出来。
劲松街道的实践表明，新就业群体不仅是城市服务的提供者，也是社区治理的重要参与者。通过优化工作机制、完善服务体系、营造友好环境，可推动新就业群体从“难融入”走向“能融入”，从被动接受走向主动参与。此转变既关系到新就业群体的获得感，也关系到城市基层治理的现代化水平。随着对应的模式持续完善并推广——有望为其他地区提供参考——推动形成更包容、更有温度的城市社区生态。