问题——破产清算程序中职工债权需依法核定并公开，保障劳动者合法权益。 记者从有关公示信息获悉，东莞市东力实业发展有限公司破产清算案件正在推进。依据广东省高级人民法院出具的（2025）粤破终333号民事裁定书，相关破产清算程序已被依法受理。东莞市中级人民法院于2026年1月20日作出（2026）粤19破3号决定书，指定广东百勤律师事务所担任该公司管理人（案件负责人：王茂华）。经管理人调查确认，截至债权申报截止日2026年3月6日，东力公司尚欠已知181位职工债权人债权总额3012469.81元，并形成职工债权清单，依法进入公示环节。 原因——以法定简化机制提高职工债权确认效率，减少劳动者维权成本。 按照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，企业所欠职工工资以及医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金等，不必由职工逐一申报，而由管理人调查后列出清单并公示。该制度安排，旨在回应职工在信息不对称、举证能力相对薄弱情况下的现实困难，通过“管理人调查+清单公示”的方式，降低劳动者维权门槛，提升债权确认效率，推动破产程序在依法透明中运行。 影响——公示为债权核验与后续分配奠定基础，亦释放依法保护劳动者权益的制度信号。 管理人表示，本次职工债权公示自发布之日起至2026年4月1日止。自公示之日起十五日内，债务人、债权人等相关主体如对清单所列债权金额、性质等内容存在异议，可要求管理人更正；管理人不予更正的，可依法向人民法院提起诉讼。对债权表记载的债权无异议的，将由人民法院裁定确认。业内人士指出，职工债权作为破产程序中的重要债权类型，确认的及时性与准确性，直接关系到职工切身利益，也影响破产财产分配秩序及案件整体办理进度。通过公示与异议救济机制，既能减少遗漏与差错，也有助于在程序上实现“可查、可核、可纠”，为后续依法分配提供清晰依据。 对策——在严格程序约束下强化信息核验与沟通，推动争议前置化解、提升办案质效。 为确保职工权益得到准确覆盖，受访法律人士建议：一是职工应核对自身工资、社保缴费、补偿金等项目的构成与数额，如发现遗漏或计算偏差，及时在法定期限内提出；二是管理人应加强与企业原财务、人事资料的交叉核验，必要时与社保、医保等部门信息比对，提升清单准确度；三是对可能引发集中争议的事项，可通过听取职工代表意见、设置咨询联络渠道等方式，推动问题在诉讼前得到沟通解决，减少程序性耗时；四是人民法院可在依法裁定确认的基础上，结合案件实际加快关键节点推进，兼顾效率与公正。 前景——在法治化破产处置框架下，职工权益保障与企业出清将同步推进。 当前，破产清算已成为优化资源配置、推动低效企业出清的重要法治工具。随着制度运行日益成熟，职工债权的确认、公示、救济与裁定确认等环节更趋规范化。下一步，随着职工债权清单公示期届满、争议事项依法处理并完成确认，案件将进入更为实质性的财产核查与分配安排阶段。业内人士认为，依法推进破产程序、把职工权益保护置于重要位置，不仅有利于维护劳动关系稳定，也有助于推动市场主体在退出环节形成更强法治预期与规则约束。
东力实业职工债权公示既是法律程序的必要环节，更是检验社会治理的试金石。在市场经济中，如何平衡企业退出机制与劳动者权益保障，需要制度设计更精准、执行更高效。此案后续进展不仅关乎181名职工的切身利益，也将为完善中国特色破产法律制度提供实践参考。