咱们就拿江苏一家做路桥的国企来说吧，节后一开工就下了狠心，每个月只肯发2300元的基本工资。把员工当傻子一样玩，公司要是挺过去了，没人记得你吃过的那些苦，还得提防你成为被优化的对象；要是挺不过去，你就惨了。所以啊，这年头想靠情义赚钱？那是不可能的，最后只会把自己坑穷。前些天在网上看到有同行吐槽说，这家路桥公司前阵子先扣年终奖，后来加码考核绩效，最后连薪酬制度都改了，现在索性把大家都装起来，直接发基础工资了。这种操作其实是行业里的常态，很多建筑国企都这么干，明着不提裁员，暗地里就是想逼员工自己走。发完基础工资还不走的话，接下来很可能欠薪或者低成本裁员。像陕西那边的中字头单位就更惨了，兄弟公司都被裁撤了好几个。一个过分照顾关系户的行业哪能长久？喊了那么多年的能者上、庸者下根本就是空话。咱们公司的绩效也是拖了四年没发，累计下来三十多万呢。 至于福建那边的一家公司更是完蛋透顶了，今年一个项目都没接到，只能把库存项目做完然后解散。现在市场上的活儿根本养不活那么多人，只会有更多的企业倒下。很多想转行又不想转的人都被逼无奈了，要么去新疆、西藏那些偏远地方打灰干工程。前段时间还有位网友说被前东家欠了十几万的工资要不来，新找的工作也是个坑。这种局面下不少人都开始走极端路线了：有人直接跑路去西藏和新疆；有人还想去东南亚出海打工。 其实在这个行业里混的人都懂一个理儿：别看现在风光无限的企业不少，但倒闭的速度也快得吓人。就算是关系户扎堆的单位也保不住不垮台。像江苏这家路桥公司这样大幅度降薪的例子其实挺普遍的：一方面是为了省钱；另一方面也是为了逼员工主动离开岗位。一旦企业开始拖欠工资或者降低薪酬待遇的时候就说明好日子到头了。 甚至连做工程建材销售的人都出来哭诉了：前公司欠薪十几万一分钱没给；新公司入职三个月连个像样的项目都没干成。这就是现状的缩影啊！很多想转又没本事转的人只能在这种恶性循环中挣扎。 所以我说啊，这年头大家还是要多长个心眼子才行！别傻乎乎地只看眼前这点工资有没有保障；更要看透企业背后的套路有多深！