近期，多名中国企业人员入境美国时遭遇长时间盘查的事件持续发酵，引发广泛关注。据外交部披露，至少三起案例中，中国商务人士未获明确说明的情况下被美方执法部门扣留近60小时并被强制遣返，期间还出现禁止与使领馆联系等不当做法。这类做法已超出正常执法需要，显示美方在人员往来上设置障碍的倾向正在上升。分析人士认为，事件频发与当前美国对华政策取向密切涉及的。尽管2023年11月中美旧金山元首会晤就加强经贸合作形成共识，但部分美方机构仍沿用单边做法。商务部数据显示，2024年一季度中美商务签证签发量同比下降27%，表明非经济因素对正常往来的干扰正在加大。此类带有歧视性的执法带来三重负面影响：其一，直接损害中国企业海外经营权益，有光伏企业高管被扣留导致价值2.3亿美元项目谈判中断；其二，冲击国际商务秩序，世界银行最新营商环境报告已将“跨境人员流动便利度”列为重点监测指标；其三，削弱两国互信基础，中国美国商会4月调查显示，78%的在华美企担忧此类事件可能引发对等回应。面对复杂局面，中方采取“双轨应对”。在外交层面，通过中美领事磋商等渠道提出正式交涉；在法治层面，加快完善《领事保护与协助条例》实施细则。值得关注的是，此次表态将具体个案与落实元首共识直接挂钩，政策指向更加明确。展望后续，专家认为，5月举行的中美商贸工作组会议将成为重要观察点。若美方纠正相关做法，或可为双边关系增加稳定因素；若仍一意孤行，可能促使中方采取更反制措施，包括调整对美国公民的签证审查政策等。
当前中美关系处在关键阶段，两国领导人釜山会晤为双边关系明确了方向。美方执法部门对中国企业人员的无端盘查，不仅背离两国元首的重要共识，也损害两国人民之间的理解与信任。唯有双方切实尊重彼此核心利益和合法权益，才能为中美关系稳定发展提供支撑。中方的严正立场与坚定态度，反映了依法维护国际秩序、保护本国公民正当权益的原则，也展现了对两国关系健康发展的负责任态度。