心连心集团于3月5日在氮肥研究中心阶梯教室举行了2026年干部大会暨目标承诺书签订仪式，现场来了不少集团高层、平台部门还有分子公司的干部，总数超过300人。同时，新疆、江西、准东、广西等地的代表也通过线上方式参与了会议。这次会议的重头戏是签订目标承诺书。为了增强凝聚力，丁洋霞经理首先通报了2025年干部评价的结果，集团领导给表现出色的团队和个人颁发了奖状。随后，企业管理中心组织大家签署了2026年的目标承诺书，以此来明确任务和责任。刘兴旭董事长亲自给总经理张庆金示范签约，然后张总再把这个任务分解到各位副总经理和他们管辖的部门手中。 张总在总结考评工作时指出，干部考评是推动集团战略落地的关键一环。通过360度综合评价和团队绩效结合的方式，让上千名干部在同一起跑线上竞争，真正选出那些作风正派、能力强且业绩优秀的人作为榜样。他强调干部是企业发展的核心力量，好的干部能带动发展，不好的干部可能会成为阻碍。这次受表彰的人就是我们身边的标杆，也是大家提升自我的坐标。 刘兴旭董事长接着发表了重要讲话。他围绕落实目标、复盘过往工作和改进作风三大方面作了部署。他提到要直面官僚主义、形式主义等问题，要把工作标准定在“应该”的位置上，还要通过责任心提升规划策划和解决问题的能力。特别是要整治不正之风，推动系统管理迈上新台阶。 最后，他希望全体干部能以“把客户放在心上、把责任扛在肩上”等价值观为指引，摒弃虚浮作风。2026年是攻坚突破的关键一年，大家要一起努力书写心连心高质量发展的新篇章。