寒冬时节，庆阳兰布衫有限公司的车间里依然忙碌。缝纫机声均匀作响，几十名残疾职工在各自岗位上专注工作，裁剪、缝制、熨烫、包装等工序衔接流畅。半自动化生产线与手工操作相结合，奏响了一曲自力更生的奋进之歌。 这家企业的发展见证了我国残疾人就业工作的创新探索。自2013年成立以来，公司始终将本土就业帮扶作为核心使命。2018年被认定为"扶贫车间"后，公司没有止步，而是在2021年正式升级为"乡村就业工厂"，并被确定为县级残疾人就业基地。该转变反映了从被动扶贫向主动赋能的理念升级。 公司主要生产校服、职业装及各类纺织用品，积极开发适合残疾人的岗位。目前已稳定吸纳120余名残疾人及留守妇女就业，其中残疾职工占比超七成。这些职工年人均增收超4.5万元，不仅实现了经济自立，更获得了社会尊严和生活保障。 成功的背后是科学的管理机制。公司实行"一人一策"岗位匹配，根据每个人的身体条件和能力特点安排合适的工序。听障职工巩继东就是典型代表，他在公司工作已进入第四个年头，从最初需要专人指导，到如今成为小组里的熟练工，产量和品质与普通员工持平。他说，公司包吃住、交社保的待遇让他感到踏实，虽然听不见，但手头的活儿一点不比别人慢。 公司还组织技术骨干开展"师傅带徒弟"一对一辅导，定期举办技能竞赛和心理健康交流活动，增强员工的技能信心与团队融入感。许多刚来时比较内向的员工，如今不仅技术熟练，人也开朗多了，有的甚至成为工序标兵。 这一成果的取得，离不开政府部门的支持。庆城县总工会、县残联等部门的持续引导，为企业创造了良好的政策环境。在政策扶持与企业担当的双重助力下，这家就业工厂已成为庆城县助残就业的标杆。 从"扶贫"到"扶志"，从"就业"到"乐业"，这一转变说明了新时代残疾人工作的深刻内涵。不仅要解决残疾人的生存问题，更要帮助他们实现自我价值、融入社会、获得尊严。庆阳兰布衫有限公司的实践证明，只要给予适当的机会和支持，残疾人完全可以成为社会建设的有力参与者和贡献者。
一座车间的"暖"，不仅来自机器运转的温度，更来自制度与人心共同托举的力量。当帮扶从短期安置转向长期发展，当企业把社会责任融入管理与生产，当公共服务以更精细的方式触达每一个劳动者，就业就不再只是岗位的安排，而是尊严与希望的延伸。庆城这家企业的探索说明，把人放在发展的中心，让更多人凭劳动创造生活的确定性，正是高质量发展的应有之义。