设计院把遮羞布全给扯下来了，苏K一甲级院领导开年讲话，结果直接变成了“劝退大会”，大家都在围观。这行现在确实不太好混，跑路和做牛马才是现状。2025年新签合同额，只有前年的六折。前阵子有个博主爆料，苏K某甲级院领导开年讲话给大家摆事实：很多设计院去年产值不够部门成本开支，年终奖为零，所长自己垫钱发过节费。2025年新签合同额，只有前年的六折。2025年新签合同额，只有前年的六折。去年年底优化了40%的人，留下的降薪30%，今年还在继续。春节前直接解散了多个部门，没有任何补偿，几十号人突然失业。更残酷的例子是央企施工单位一级建造师、造价师、监理工程师三证在手的人照样被动裁员，前几天还托我帮忙在扬州找工作。设计行业的寒冬不是暂时低谷而是结构性洗牌。我们部门也在考虑优化人员尤其是后勤人员。 设计院现在把所有人都变成经营者，每个岗位都要对效益负责。技术人员方案能不能打动业主、服务能不能带来回头客都是效益；行政人员能不能把专家服务好让专家愿意持续合作也是效益。大家都要问自己做的事离钱近不近能不能变成收入。要么拼命干要么体面离开愿意跟着干的人请拿出百分之百斗志去干。领导敢于直接劝退说明行业已无缓冲余地过去还能用共克时艰未来可期安抚人心现在连伪装都懒得做本质是承认这里留不住人也给不了希望。 通宵改图是常态薪资腰斩是普遍绩效拖欠成惯例年轻设计师被当作廉价劳动力资深工程师面临年龄淘汰上有管理内耗下有生存压力中间是无尽的加班与内耗情怀不能当饭吃努力要选对方向与其在下行行业里当牛马不如趁早跳出困局寻找能兑现价值的新赛道行业寒冬里最清醒的活法是不信画饼不认消耗不硬扛无望的坚守对自己负责别等被优化被劝退才想起转身对此你怎么看呢？