工伤后继续上班，照样能领赔偿，待遇也不会受影响。关键是把工伤认定和劳动能力鉴定这两个手续办好，赔偿金额按法律规定来，跟你回不回单位上班没啥直接关系。只要被正式认定是工伤，又做完了劳动能力鉴定（明确了伤残等级），职工就有资格拿相应的钱。举个例子，假如鉴定出来是十级伤残，哪怕你还在原来的岗位干活，也能拿到一次性伤残补助金，这笔钱一般是7个月的本人工资，由工伤保险基金给。在继续上班的这段日子里，待遇主要有三类。第一类是医疗待遇，像治疗、康复、住院吃饭这些符合规定的费用，都是基金出钱，跟你上不上班没关系。第二类是停工留薪期的工资，一般来说最多不超过12个月，这段时间你的工资和福利得由单位照发。要是你提前回去上班了，单位得付你实际干了多少活的工资，还得把你回来后收入跟停工前的差额补上。比如有个员工的停工留薪期本来是3个月，结果只休息了1个月就回去干活了，那单位就得给人家把钱发全。第三类是伤残待遇，只要鉴定出了等级就能拿一次性伤残补助金，这个也是基金给的。如果你以后跟单位解除合同了或者不再续签了，还能去领两笔补助金：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔钱的前提是劳动关系要终止才行。不过呢，在这期间你要是还在工作，这笔钱肯定拿不到手。但这并不影响你之前已经享受的其他赔偿。在这里得给大家提个醒：第一要赶紧去申请工伤认定，单位一般得在事故发生后30天内去办；如果单位拖了太久没办，你或者家属可以在1年之内自己去申请。第二要去做劳动能力鉴定，因为鉴定结论是算赔偿款的主要依据。第三要把证据留好，像看病的记录、工资条、叫你回去上班的通知等等这些材料都得好好收着。工伤后还在上班不代表你放弃赔偿。只要你把认定和鉴定这两步走通了，医疗待遇、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金这些权益都是法律规定的你能拿的东西。等到以后离职的时候还能再领两笔补助金。大家得赶紧行动起来依法维权才行啊。