这回于军真把自己给逼急了。2024年1月，他刚被大连一家劳务派遣公司派到某环境科技公司干活，可谁能想到2025年4月就在工作中给摔着了，这一摔还成了十级伤残。 那会儿他还在治病呢，公司就把他退回派遣公司了。虽说派遣公司帮忙报了医疗费、领了一次性伤残补助金，但他伤刚好就停发工资了，只按病假的标准给钱。于军觉得这不行，工伤治疗期的工资还得按原来的算，结果一怒之下把派遣公司给告了。他不光要解除合同要钱，还要求两家公司一起给他赔钱。 那边劳务派遣公司急了，说人是在环境科技公司出的事，责任在那边。环境科技公司也不背锅，说人都退回去了，社保也是派遣公司交的，你们俩公司自己扯皮去吧。 还好大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会出来调停了一下。2024年1月的事情到了2025年4月才算有个说法：劳务派遣公司当场就答应把解除劳动合同的补偿金、一次性伤残就业补助金还有工伤期间的工资差额一共14.5万元给了于军。至于那剩下的6.5万元一次性工伤医疗补助金也得帮忙申领。要是因为他们的原因没领到这笔钱，那损失还得派遣公司自己兜着。 双方还签了个协议，如果公司不履行这些义务，就得赔违约金3万元。这下子责任终于分清了，劳务派遣工的待遇也得到了保障。法律上本来就有规定嘛，用工单位出了事劳务派遣公司就得担着主要责任；要是用工单位也有过错，两家就得一起赔。这个案子不仅维护了于军的权益，也给那些用工不规范的老板们提了个醒。