你啊，有个很现实的道理得明白：在单位里，跟谁关系好真不看你对人家多好，主要看你手里有没有人家想要的筹码。比如说大家给一阶关注，就是这样一个道理。有位读者问我，他对所有同事都掏心掏肺，过节发红包、逢年过节请客送礼没落下谁，可真遇到事了，没人肯替他撑腰。你说这怪不怪？其实吧，他把路走反了。你以为自己是个暖宝宝天天送温暖就是筹码了？其实不是，那顶多算是让日子过得顺溜点的润滑油。你把车润滑了车能跑起来是因为油箱里有油嘛。你对人好是润滑油，真正驱动自己往前冲的是手里那把真家伙。我给你举个例子你就懂了，谁见过光靠待人热情就能在单位里说话算数的？基本上没有吧。人家能说得上话，要么是因为能给你升职加薪（考核），要么是能在关键时候替你美言几句，要么是能把你往高处推一把。没有这些实实在在的东西撑着，就算热情似火也就是个爱扎堆的普通同事罢了。人脉是个结果而不是原因啊。很多人一辈子就在错的地方使劲，就是因为把这两件事搞混了。人脉本质上就是你的筹码在别人心里留下的一点余热而已。筹码足了这余热就能持久保温，筹码空了再怎么热也凉得快。那这筹码到底是什么？说白了就是你能给别人带来实实在在的利益，或者是帮他们把可能发生的麻烦挡回去。这两样占一样你就有位子坐，两样都不沾那就是透明人。注意啊！别以为干活本身就是筹码。干活是你该做的分内事。你的筹码在于你干的这个活是在哪个关键时刻解决了谁的大麻烦。很多时候活是干了但没人受益；或者活是给谁干的到底谁得利了，你心里压根没想明白。这可是完全两码事。单位里真的被需要的人未必是干活最多的那个，但一定是在关键时刻大家不敢出错的地方托底的人；就是常说的缺了他别人都睡不着觉的那种人。这种人根本不需要费心维护关系，关系会自己找上门来。 咱们再回头看这位读者朋友的问题：他对所有人都好问题就出在“所有人”这三个字上了。东西越少越金贵嘛；你无差别地对所有人好结果就是你的好变得不值钱了。大家只会觉得这是理所当然的事不会感激更不会在你需要时拉你一把；因为他们没欠你什么东西啊！你的好他们只当日常用品而不是救命之恩。而且还有更糟糕的一层：你对所有人都好就意味着没有立场；没有立场的人就不会有盟友。 盟友关系就是我们俩站在一边一起对付其他对手嘛；你要是见谁都点头哈腰谁又会把你当自己人？你只会被当成一个没威胁的背景墙罢了。所以解决办法既不是变得冷漠也不是学着去算计别人；而是把自己的事做扎实；在某一件具体的事情上让自己变得不可替代就行；这一步做好了不用你主动经营关系自然就有人来找你了。 人性其实挺残忍的就是这么回事谁都想靠近有用的人这不是势利眼这是本能啊；所谓的好关系从来都是靠筹码换来的而不是靠热情堆出来的；把这点想通了很多心里的疙瘩自然就解开了。